Ny bekendtgørelse indfører karensperioder for Finanstilsynets ansatte for at styrke integriteten

Introduktion og Baggrund

Finanstilsynet har sendt et udkast til bekendtgørelse om karensperioder for Finanstilsynets ansatte i høring. Bekendtgørelsen udmønter regler fastsat i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2024/1619 (CRD VI). Formålet er at sikre tilsynsmyndighedens integritet og uafhængighed ved at regulere overgangen for ansatte til den private sektor – ofte omtalt som "svingdørs-problematikken".

"Herved tydeliggøres det for omverdenen, at Finanstilsynet handler frit og objektivt i forhold til sektorinteresser, samt udviser den højeste grad af integritet, når det tilrettelægger sit tilsyn..."

Anvendelsesområde

Reglerne gælder specifikt for Finanstilsynets ansatte, som er direkte involveret i tilsyn eller beslutningstagning vedrørende kreditinstitutter. Det er således ikke alle ansatte i styrelsen, der rammes, men dem med direkte berøringsflader til sektoren.

Forbud og Restriktioner

I henhold til udkastets § 2 må de omfattede ansatte ikke acceptere ansættelse eller kontrakter om levering af tjenesteydelser i en karensperiode hos:

1. Underlagte virksomheder: Virksomheder, hvor den ansatte har været direkte involveret i tilsyn eller beslutningstagning (inkl. moder-, datter- og tilknyttede selskaber).
2. Tjenesteydere: Enheder der leverer ydelser til ovenstående, medmindre den ansatte er fuldstændig afskåret fra disse leverancer.
3. Lobbyister: Enheder der udøver lobby- og fortalervirksomhed rettet mod Finanstilsynet vedrørende den ansattes tidligere ansvarsområder.

Desuden fastslås det i § 5, at ansatte, der indgår i et aftaleforhold i karensperioden, ikke må have adgang til fortrolige eller følsomme oplysninger vedrørende de virksomheder, de tidligere har ført tilsyn med.

Karensperiodens Varighed

Længden af karensperioden afhænger af den ansattes stilling og typen af den nye beskæftigelse. Perioden starter fra den dato, hvor den direkte involvering i tilsynet ophører.