Høring over udkast til ny bekendtgørelse der øger fleksibiliteten for udbydere af arbejdsmiljøuddannelser ved at muliggøre fuld netbaseret undervisning og forenkle godkendelsesprocessen

• Bekendtgørelsen indfører øget fleksibilitet, så udbydere selv kan bestemme omfanget af netbaseret undervisning i de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser.
• Den tidligere opdeling mellem tilstedeværelses- og netuddannelser fjernes, hvilket forenkler ansøgningsprocessen til én ansøgning pr. uddannelsestype.
• Ændringerne er baseret på en 3-årig forsøgsordning (2023-2025), der viste stigende interesse for virtuelle forløb uden fald i kvaliteten.
• Der stilles fortsat specifikke krav til it-systemer, pædagogisk støtte og interaktion ved netbaseret undervisning.
• Administrativ forenkling gennemføres ved at fjerne forældede henvisninger til Danmarks Akkrediteringsinstitut.
• Gebyrsatser vil fremover blive justeret årligt via myndighedernes hjemmesider i stedet for at være fastsat direkte i finansloven.
• Akkrediteringskontoret i Uddannelses- og Forskningsstyrelsen varetager godkendelse og kvalitetskontrol.
• Bekendtgørelsen forventes at træde i kraft den 1. april 2026.
• Eksisterende bekendtgørelser nr. 963 af 5. august 2024 og nr. 233 af 26. februar 2025 ophæves.

Evalueringen konkluderede desuden, at kvaliteten vurderes ensartet på tværs af formaterne, og at der var færre "opmærksomhedspunkter" ved tilsyn med forsøgsordningen sammenlignet med den ordinære netuddannelse.

Specifikke Krav til Uddannelserne

Selvom formkravene løsnes, fastholdes kravene til indhold og varighed:

• AMO-uddannelsen: 22 timer (gennemføres inden for max 7 uger).
• Koordinatoruddannelsen: 37 timer (gennemføres inden for max 15 uger).

Ved brug af netbaseret undervisning stilles der i § 5 specifikke krav til it-systemet, herunder:

• Systemet skal være brugervenligt og driftssikkert.
• Det skal understøtte dialog mellem deltagere og underviser.
• Underviseren skal have nødvendige pædagogiske og tekniske kompetencer.

Ikrafttræden og Overgangsordninger

Bekendtgørelsen forventes at træde i kraft den 1. april 2026. Ved ikrafttrædelsen ophæves de tidligere bekendtgørelser på området. Udbydere, der allerede er godkendt, kan fortsætte deres udbud indtil deres 3-årige godkendelsesperiode udløber, men skal søge på ny efter de nye regler, hvis de ønsker at udbyde nye varianter eller når perioden udløber.

Oversigt over de foreslåede ændringer

De foreslåede ændringer berører fem specifikke bekendtgørelser, hvor Arbejdsmiljørådets funktioner og beføjelser fjernes. Nedenstående tabel opsummerer ændringerne:

Ikrafttrædelse og høring

Det er planlagt, at lovens bestemmelser om det nye Arbejdsmarkedsråd og de tilhørende konsekvensændringer i bekendtgørelserne skal træde i kraft den 1. marts 2025. Eventuelle bemærkninger til de fremlagte udkast til bekendtgørelser skal sendes til Arbejdstilsynet senest den 21. februar 2025.