HøjesteretHøjesteret behandlede en principiel sag om fortolkningen af Funktionærloven § 5, stk. 2 vedrørende 120-dagesreglen. Sagen drejede sig om, hvornår en arbejdsgiver lovligt kan opsige en medarbejder med forkortet varsel efter 120 sygedage med løn. Højesteret fastslog, at opsigelsen kan afgives umiddelbart efter den normale arbejdstid på den 120. sygedag.
Medarbejderen A blev sygemeldt, og den 7. juni 2023 var hendes 120. sygedag. Arbejdsgiveren X ApS klargjorde opsigelsen kl. 13.42, og den blev afsendt til et posthus kl. 16.41 samme dag. Opsigelsen kom frem til A kl. 10.46 den 9. juni 2023 (den 122. sygedag).
Parterne var uenige om, hvornår opsigelsen betragtedes som afgivet, og om dette skete for tidligt i forhold til 120-dagesreglen:
Højesteret lagde vægt på ordlyden i Funktionærloven § 5, stk. 2, som kræver, at opsigelsen sker i "umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage".
Retten fastslog to centrale principper:
I den konkrete sag var A's normale arbejdstid kl. 8.30-15.00. Højesteret fandt, at da opsigelsen blev afsendt kl. 16.41 på den 120. sygedag, skete dette efter ophøret af den normale arbejdstid. Dermed var betingelsen om, at opsigelsen sker efter udløbet af de 120 sygedage, opfyldt.
Da opsigelsen kom frem til A den 9. juni, mens hun fortsat var syg, var også betingelsen om, at opsigelsen sker, mens funktionæren endnu er syg, opfyldt. Alle krav i Funktionærloven § 5, stk. 2 var derfor overholdt.
Højesteret stadfæstede Østre Landsrets dom, der havde frifundet X ApS. Som følge heraf blev X ApS frifundet for kravet om yderligere løn.
I sagsomkostninger for Højesteret blev Business Danmark som mandatar for A pålagt at betale 25.000 kr. til X ApS. Beløbet skulle betales inden 14 dage efter domsafsigelsen og forrentes efter Rentesloven § 8a.
