- Region Sjælland og Region Hovedstaden slås sammen til Region Østdanmark fra januar 2027 med ét fælles ansættelsesområde.
- Mertransporttidsgrænsen fastsættes til 45 minutter hver vej (90 min. i alt pr. dag), overtaget fra Region Sjaellands praksis.
- Medarbejdere bevarer anciennitet og undgår ny prøvetid ved jobskift inden for den nye region.
- Regionen lover, at langt de fleste medarbejdere fortsætter på samme arbejdssted uden ændringer.
- Beslutningen skal understøtte sundhedsreformens mål om at reducere geografiske forskelle i sundhedstilbud.
Region Østdanmark samler to regioner under ét ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden slås sammen til en enkelt region fra januar 2027. I den nye Region Østdanmark indføres ét fælles ansættelsesområde for alle sundhedsfaglige og administrative medarbejdere. Beslutningen er vedtaget af det forberedende regionsråd og skal ifølge regionens ledelse understøtte en mere retfærdig fordeling af sundhedstilbud i hele geografiens rammer.
Baggrund: Sundhedsreformen driver sammenlægningen
Sammenlægningen er en del af en større sundhedsreform, der sigter mod at reducere de geografiske forskelle i sundhedstilbud mellem Østdanmarks to eksisterende regioner. Regionen anslår, at kapacitetsudfordringer og bemandingsforskelle mellem områderne har skabt et skævt sundhedssystem, hvor nogle borgere har lettere ved at få den rette behandling end andre.
"Der er brug for ét ansættelsesområde i Region Østdanmark, så vi kan lykkes med at skabe et mere nært, sammenhængende og retfærdigt sundhedsvæsen. Forskellene mellem vores sundhedstilbud er blevet for store," siger regionsrådsformand Lars Gaardhøj (S) i Region Østdanmark.
Hvad betyder ét ansættelsesområde for medarbejderne?
Et ansættelsesområde definerer det geografiske område, hvori en medarbejder er ansat og kan flyttes inden for. I den kommende Region Østdanmark gælder følgende:
| Parameter | Regler i Region Østdanmark |
|---|---|
| Mertransporttid (maks.) | 45 minutter hver vej (90 min. i alt pr. dag) |
| Anciennitet | Bevares ved skift inden for regionen |
| Prøvetid | Undgås ved direkte jobskift i regionen |
| Inspiration | Praksis fra Region Sjælland |
Ifølge regionsdirektør Jens Gordon Clausen i Region Østdanmark vil langt de fleste medarbejdere fortsætte på deres nuværende arbejdssted uden ændringer.
"Engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer er en forudsætning for et godt sundhedsvæsen. Vi kommer af den grund ikke til at bede medarbejdere flytte vilkårligt rundt i regionen. Langt de fleste medarbejdere vil ikke opleve nogle ændringer i deres daglige arbejde," siger Jens Gordon Clausen.
Fleksible løsninger allerede i gang
Partnerskaber mellem hospitaler i de to nuværende regioner fortsætter i den nye Region Østdanmark. Beslutningen om ét ansættelsesområde supplerer de eksisterende indsatser, fremhæver Lars Gaardhøj. Som eksempel nævner han, at hospitaler i Region Hovedstaden sidste år bidrog til vagtdækningen på Gynækologisk og Obstetrisk Afdeling på Gødstrup Sygehus i Nykøbing Falster. Samarbejdet er siden da ophørt, fordi afdelingen har rekrutteret tilstrækkeligt.
Konsekvenser for bemanding og borgerstilbud
Det fælles ansættelsesområde giver regionen mulighed for:
- At flytte medarbejdere til områder med større behov for sundhedsfaglig kapacitet
- At opbygge og styrke sundhedstilbud i yderområder af regionen
- At udnytte partnerskaber mellem hospitaler på tværs af den tidligere regionsgrænse
- At fastholde medarbejdernes anciennitet og undgå nye prøvetider ved interne jobskift
Løsningen med en øvre grænse på 45 minutters mertransporttid hver vej er direkte overtaget fra Region Sjaellands nuværende praksis og skal sikre, at eventuelle flytninger ikke belaster medarbejderne med uforholdsmæssigt lange pendlertider.
Tidshorisont
Sammenlægningen træder i kraft i januar 2027. Frem til da arbejder regionens koncernledelse og politikere på at finde konkrete løsninger for de tilfælde, hvor medarbejdere vil skulle flyttes til andre geografiske områder – herunder i yderområder, hvor sundhedstilbuddet er svagere.
