- Organisationsaftale for arbejdsmarkedskonsulenter i staten indgået 19. august 2026 mellem Finansministeriet, HK/Stat og Landsklubben HK/APL.
- Aftalen dækker lønsystem, basisløn, tillæg, pension (Nordea), ATP og arbejdstid for grupperingen under PKAT nr. 0063.
- Cirkulæret udgivet af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen som Medst.nr. 034-26.
- Organisationsaftalen udgør sammen med OAO-S-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag for grupperingen.
Ny organisationsaftale for statslige arbejdsmarkedskonsulenter
Finansministeriet og de to forhandlingsberettigede organisationer HK/Stat samt Landsklubben HK/APL har den 19. august 2026 indgået en ny organisationsaftale for arbejdsmarkedskonsulenter i staten. Aftalen udgør sammen med OAO-S-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag for grupperingen, der beskæftiges i det statslige beskæftigelsessystem.
Cirkulæret, der udgår fra Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, er registreret som Medst.nr. 034-26 og afløser tidligere cirkulære om området.
Dækningsområde og aftalegrundlag
Organisationsaftalen omfatter arbejdsmarkedskonsulenter i det statslige beskæftigelsessystem, identificeret under PKAT nr. 0063. Aftalen supplerer og i visse tilfælde fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten).
"Organisationsaftalen udgør sammen med OAO-S-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag."
Forhandlingsberettigede organisationer er HK/Stat og Landsklubben HK/APL, og i tilfælde af afsked kontaktes den pågældende organisations lokalafdeling eller hovedkontor iht. fællesoverenskomsten.
Lønsystem og ansættelsesvilkår
Aftalen regulerer bl.a. følgende områder:
- Lønsystemet: Etableret i henhold til den gældende rammeaftale om nye lønsystemer. Lønsystemet består af en basisløn suppleret med en tillægsdel, der omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
- Overtid: Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overtidsbetaling, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg).
- Pension: Ansatte dækkes af Nordea-pension. I forbindelse med de seneste aftalefornyelser er pensionsbidragsprocenten blevet forhøjet.
- ATP: Ansatte er tilmeldt ATP sats C, der med virkning fra 1. januar 2010 er oprykket til sats E.
Aftalens opbygning
Organisationsaftalen omfatter i alt otte paragraffer samt et bilag:
| Paragraf | Emne |
|---|---|
| § 1 | Dækningsområde |
| § 2 | Lønsystemet |
| § 3 | Basisløn |
| § 4 | Centralt aftalte tillæg |
| § 5 | Pension |
| § 6 | Arbejdstid |
| § 7 | Midlertidig tjeneste i højere stilling |
| § 8 | Ikrafttræden og opsigelse af aftalen |
| Bilag 1 | Inspirationskatalog vedrørende kriterier for funktions- og kvalifikationstillæg |
Baggrund
Aftalen er en forlængelse og opdatering af det hidtidige overenskomstgrundlag for grupperingen. Tidligere udgaver af cirkulæret blev udgivet i 2008 (Perst. nr. 049-08) og 2025 (Medst.nr. 064-25). Den nuværende aftalefastsættelse fra august 2026 sikrer, at ansættelsesvilkårene for arbejdsmarkedskonsulenter forbliver i overensstemmelse med de øvrige statslige lønsystemer.
De beløb, der fremgår i aftalen, er angivet i årligt grundbeløb på niveau med 31. marts 2012, og alle basislønninger og tillæg skal opdateres ved senere tilpasninger.
