- NFA's ph.d.-projekt undersøger inklusion og psykosocialt arbejdsmiljø i byggebranchen gennem observationer på fire byggepladser.
- Projektet udvikler konkrete, praksisnære værktøjer sammen med casevirksomheder, som branchen bredt kan anvende.
- Emilie Marie Rudolf advarer mod individualisering af arbejdsmiljøproblemer og peger på behovet for organisatoriske løsninger.
- Forskningen er en del af NFA's 80-års jubilæumsserie om fremtidens arbejdsmiljøforskning.
Et nyt ph.d.-projekt fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA skal udvikle konkrete værktøjer, der kan gøre byggepladser mere inkluderende for alle medarbejdere – uanset kønsidentitet, etnicitet eller seksualitet.
Baggrund for projektet
Byggebranchen står over for en udfordring med at tiltrække og fastholde en mangfoldig arbejdsstyrke. Der er blandt andet samfundsmæssig interesse for at få flere kvinder ind i branchen, men en stigende diversitet kræver et målrettet fokus på, hvordan arbejdspladserne kan blive bedre for alle.
Ph.d.-studerende Emilie Marie Rudolf skal over de kommende år dykke ned i, hvornår ekskluderende situationer opstår på byggepladserne, og hvordan de kan løses i praksis.
"Min forskning handler om psykosocialt arbejdsmiljø og inklusion i byggebranchen. Med inklusion menes der plads til alle. At alle bliver anerkendt for deres bidrag på lige fod med andre uanset kønsidentitet, etnicitet, seksualitet og så videre," siger Emilie Marie Rudolf.
Metode: Observationer og interviews
Projektet gennemføres i tæt samarbejde med fire casevirksomheder i byggebranchen. Emilie Marie Rudolf skal tilbringe omkring en måned hos hver virksomhed, hvor hun gennem observationer og interviews vil indsamle viden om det psykosociale arbejdsmiljø.
"Interviewene giver indsigt i, hvordan personerne på byggepladserne selv oplever det. Observationerne kommer til at vare omkring en måned hos hver af de fire casevirksomheder og skal give indsigt i forhold, som potentielt kan være ekskluderende – og som ikke nødvendigvis bliver omtalt under interviewene," forklarer hun.
Metodens kombination af observation og interview er central, fordi ekskluderende adfærd ikke altid er bevidst eller italesat – den kan komme til udtryk gennem ubevidste handlinger, interne jokes eller en kultur, hvor bestemte grupper ikke føler sig lyttet til.
Konkrete værktøjer til branchen
Målet med ph.d.-projektet er at udvikle praksisrettede løsninger, der kan anvendes bredt i byggebranchen. Værktøjerne udvikles sammen med casevirksomhederne for at sikre, at de er tæt på den virkelighed, de skal fungere i.
"Der kommer konkrete værktøjer ud af projektet, som kan anvendes af branchen bredt set. Værktøjerne kommer til at være udviklet med vores casevirksomheder, hvilket vil sige, at de er tæt på praksis," siger Emilie Marie Rudolf.
Fremtidens arbejdsmiljø: fra individ til system
I anledning af NFA's 80-års jubilæum peger Emilie Marie Rudolf på, at en af de største udfordringer for fremtidens arbejdsmiljø er at undgå løsninger, der ligger for langt fra praksis. Samtidig advarer hun mod at individualisere problemerne:
"Jeg ser det som en stor udfordring, hvis løsningerne ligger langt fra praksis. Desuden mener jeg, det er en stor udfordring, hvis forklaringen på et dårligt arbejdsmiljø udelukkende kommer til at handle om individers handlinger fremfor at bevæge sig op på et højere organisatorisk eller samfundsmæssigt niveau."
Projektet er en del af NFA's sommerserie om fremtidens arbejdsmiljøforskning, hvor fire ph.d.-studerende præsenterer deres forskning inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
