- Fire ud af fem LGBT+ personer har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på arbejdspladsen inden for de seneste to år.
- Arbejdstilsynet lancerer ny temaside med råd og værktøjer til ledere, kolleger og LGBT+ personer.
- Temasiden indeholder casehistorier og konkrete tiltag til at forebygge mobning og chikane på baggrund af køn og seksualitet.
- Arbejdsgivere har en lovmæssig forpligtelse til at forebygge og håndtere krænkende handlinger på arbejdspladsen.
Ny vejledning skal styrke trivslen for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet
Arbejdstilsynet lancerer nu en ny temaside med viden, gode råd og konkrete værktøjer målrettet arbejdspladser, der ønsker at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø for LGBT+ personer. Tiltaget kommer på baggrund af en undersøgelse, der viser, at hele fire ud af fem LGBT+ personer har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de seneste to år.
Baggrund
Arbejdsmiljøet har stor betydning for den enkeltes trivsel, produktivitet og tilknytning til arbejdsmarkedet. For LGBT+ personer kan et utrygt arbejdsmiljø med diskrimination, chikane eller manglende anerkendelse have alvorlige konsekvenser — både for den enkelte og for arbejdspladsen som helhed.
"Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, uanset køn og seksualitet. Med denne temaside ønsker vi at klæde både ledere og kolleger på til at tage ansvar for fællesskabet og forebygge krænkende adfærd," udtaler Arbejdstilsynet.
Hovedpunkter i vejledningen
Den nye temaside henvender sig til tre målgrupper:
- Ledere: Får konkrete værktøjer til at sætte retning for en inkluderende kultur, håndtere krænkende adfærd og understøtte åbenhed på arbejdspladsen.
- Kolleger: Får viden om, hvordan man kan være en god allieret, skabe trygge rum og bidrage til et respektfuldt fællesskab.
- LGBT+ personer: Får råd til, hvordan man selv kan navigere i arbejdslivet og søge støtte, hvis man oplever diskrimination eller chikane.
Fakta om diskrimination på arbejdsmarkedet
| Indikator | Andel |
|---|---|
| LGBT+ personer, der har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd de seneste to år | 80 % |
| LGBT+ personer, der skjuler deres identitet på arbejdet af frygt for negative konsekvenser | Hver tredje |
| Arbejdspladser med en aktiv inklusionspolitik, der rapporterer højere medarbejdertilfredshed | Markant flere |
Konsekvenser og perspektiver
Et inkluderende arbejdsmiljø er ikke blot et spørgsmål om den enkeltes trivsel — det har også betydning for arbejdspladsens evne til at tiltrække og fastholde talent, reducere sygefravær og styrke sammenholdskraften. Arbejdstilsynet understreger, at arbejdsgivere har en lovmæssig forpligtelse til at forebygge og håndtere krænkende handlinger, herunder mobning og chikane på baggrund af køn og seksualitet.
På temasiden findes blandt andet casehistorier, der illustrerer, hvordan forskellige arbejdspladser har arbejdet med inklusion, samt konkrete tiltag, der kan tilpasses den enkelte virksomheds behov. Materialet er udviklet i dialog med eksperter og organisationer på området.
