- 26,6 mio. kr. bevilget til 12 arbejdsmiljøforskningsprojekter i 1. ansøgningsrunde 2026.
- 62 ansøgninger modtaget; 22 opfyldte kvalitetskrav, og 12 fik bevilling.
- Størst bevillingsblok er psykisk arbejdsmiljø med 9,7 mio. kr. til fire projekter.
- To arbejdsmedicinske udredninger undersøger kvartsstøveffekter på bindevæv og lunger.
- Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen har foretaget tildelingen efter indstilling fra forskere og parterne.
Midler fordelt på 12 forskningsprojekter
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen har tildelt 26,6 mio. kr. fra Arbejdsmiljøforskningsfonden til 12 forskningsprojekter om arbejdsmiljø. Tildelingen sker efter indstilling fra forskere og arbejdsmarkedets parter i første ansøgningsrunde i 2026.
Fonden modtog i alt 62 ansøgninger, hvoraf 22 opfyldte de forskningsfaglige kvalitetskrav. Derefter blev 12 ansøgninger indstillet til bevilling baseret på en relevansvurdering, der among andet vurderede samfundsmæssige perspektiver, omsætningspotentiale til praktisk anvendelse og forventet betydning for den overordnede arbejdsmiljøindsats.
Fordeling efter emneområde
| Emneområde | Antal projekter | Bevilling |
|---|---|---|
| Psykisk arbejdsmiljø | 4 | 9,7 mio. kr. |
| Ergonomisk arbejdsmiljø | 3 | 7,7 mio. kr. |
| Tværgående arbejdsmiljøprojekter | 3 | 6,8 mio. kr. |
| Arbejdsmedicinske udredninger (kvartsstøv) | 2 | Resten af bevillingen |
De to arbejdsmedicinske udredninger undersøger sammenhængen mellem udsættelse for kvartsstøv i arbejdsmiljøet og henholdsvis udvikling af autoimmune systemiske bindevævssygdomme og interstitielle (kroniske) lungelidelser.
De bevillingsberettigede projekter
Forskningsspektrummet spænder over en række konkrete arbejdsmiljøproblemer:
- Arbejdsrelateret muskuloskeletal sygdom hos danske øre-næse-hals-læger og mikrokirurger (Rigshospitalet)
- Smertefri Svejsning – nationalt projekt om forebyggelse af muskuloskeletale smerter blandt svejsere (Aarhus Universitetshospital)
- Klimaforandring i plejesektoren – ledercoaching som virkemiddel til et bedre MSB-klima på plejehjem (Regionshospitalet Gødstrup)
- Håndtering af følelser i arbejdet – mix-method dagbogsstudie af følelsesmæssige reaktioner og strategier (Regionshospitalet Gødstrup)
- KÆMP – kritiske hændelser, mentalt helbred og PTSD i Brand- og Redningstjenesten (Odense Universitetshospital)
- Psykisk arbejdsmiljø i ældreomsorgen for kvinder midt i livet (Roskilde Universitet)
- GENSTART – generativ AI og start i arbejdslivet for unge nyuddannede medarbejdere (DTU)
- Arbejdsmiljøets betydning for sygefravær blandt kvinder i fertilitetsbehandling (NFA)
- METRIS – mekanismer, trivsel og sikkerhed på lærepladser (NFA)
- AMCirk – nye arbejdsmiljørisici i cirkulær produktion (Team Arbejdsliv)
- Kvartsstøv og autoimmune bindevævssygdomme – arbejdsmedicinsk udredning (Aarhus Universitetshospital)
- Kvartsstøv og interstitielle lungelidelser (ILS) – arbejdsmedicinsk udredning (Esbjerg Grindsted Sygehus)
Ministeren: Forebyggelse af sygdom og smerter er højt prioriteret
Godt arbejdsmiljø og mindre sygefravær har meget høj prioritet for regeringen. Det er vigtigt, at vi hele tiden bliver klogere på de arbejdsmiljøproblemer, der rammer ansatte på danske arbejdspladser, og på hvordan vi kan forebygge sygdom og smerter – både fysisk og psykisk. På denne måde giver vi arbejdspladserne bedre mulighed for at understøtte et sundt arbejdsmiljø. — Ane Halsboe-Jørgensen, Beskæftigelsesminister
Baggrund og fordeling af midler
Arbejdsmiljøforskningsfonden er placeret under Beskæftigelsesministeriet, og den daglige administration varetages af Arbejdstilsynet. Fonden uddeler midler til forsknings- og udviklingsaktiviteter i åben konkurrence to gange årligt. Til 1. ansøgningsrunde 2026 var der afsat 25 mio. kr. til opslagene, mens den samlede bevilling i denne runde landede på 26,6 mio. kr. til de 12 projekter.
I forvejen har fonden uddelt 26,7 mio. kr. til ni projekter ved 2. ansøgningsrunde 2025.
