Sø- og Handelsretten: Fortolkning af 120-dages reglen i Funktionærloven ved fuldtidssygefravær - Medregning af søn- og helligdage

Sagen omhandlede et krav rejst af A mod sin tidligere arbejdsgiver, J.P. Group Viborg A/S, repræsenteret ved DI. A, der havde en ledende stilling, krævede udbetaling af en betydelig resultatbetinget bonus for regnskabsåret 2022/2023, samt godtgørelse for en konkurrenceklausul, som A mente var ugyldig eller urimelig efter Funktionærloven § 17a. Selskabet, J.P. Group Viborg A/S, hævdede, at A var blevet opsagt på grund af misligholdelse af sine forpligtelser og dårlig performance, hvilket ifølge selskabet berettigede dem til at tilbageholde bonusudbetalingen. Selskabet gjorde endvidere gældende, at konkurrenceklausulen var gyldig og proportionel med A's stilling og adgang til forretningshemmeligheder.

Funktionærens krav (A)

• Bonusudbetaling: A argumenterede for, at kriterierne for bonusudbetaling var opfyldt, da de økonomiske resultater for divisionen var indfriet, før A's opsigelse trådte i kraft. A påpegede, at bonusaftalen ikke indeholdt en klar betingelse om, at funktionæren skulle være aktivt ansat på udbetalingstidspunktet.
• Konkurrenceklausul: A mente, at klausulen var for bred i omfang og varede for længe (12 måneder), især da A hurtigt fandt beskæftigelse uden for J.P. Group's primære markedssegment. A krævede derfor fuld godtgørelse i henhold til loven.

Arbejdsgiverens modargumenter (J.P. Group Viborg A/S)

J.P. Group fastholdt, at bonusordningen skulle fortolkes som værende betinget af fortsat ansættelse på udbetalingstidspunktet, og at tilbageholdelsen var berettiget som følge af A's misligholdelse af ansættelseskontrakten.

J.P. Group udtalte, at 'A's opsigelse var nødvendig grundet manglende opfyldelse af strategiske mål, hvilket også påvirkede den samlede bonusvurdering uanset opnåede delmål.'

Hvad angår konkurrenceklausulen, argumenterede J.P. Group for klausulens nødvendighed, da A havde omfattende kendskab til:

• Prissætning og leverandøraftaler.
• Kommende produktudviklinger.
• Strategiske kundedata.

Retten til bonus

Retten skulle afgøre, om A var berettiget til bonus iht. kontraktens ordlyd og fortolkning. Der blev fremlagt en tabel over de finansielle målopfyldelser:

Retten lagde vægt på, at kontrakten var uklar vedrørende opsigelse og ret til allerede 'optjent' bonus. Fortolkningen af tvivlsspørgsmål faldt ud til fordel for funktionæren, medmindre bonuskriterierne klart knyttede sig til personlig fastholdelse og performance frem til udbetalingstidspunktet.