Search for a command to run...
Dato
Myndighed
Dokumenttype
Sted
Emner
Eksterne links
Parter
Dommer
EU’s institutioner og organer, Europa-Kommissionen, Polen, Norge, Danmark, EU-medlemsstater
Generaladvokat
Kumin
Sagen omhandler to forenede sager (C-184/22 og C-185/22), hvor det tyske Bundesarbeitsgericht har anmodet EU-Domstolen om præjudiciel afgørelse vedrørende fortolkningen af EU-retten om ligebehandling af deltidsansatte og forbud mod kønsdiskrimination.
Sagsøgerne, IK og CM, er deltidsansatte plejere hos KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V. De anfægtede en kollektiv overenskomst (MTV), hvorefter overtidstillæg kun blev udbetalt for arbejdstimer, der oversteg den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte, fastsat til 38,5 timer.
Deltidsansatte skulle dermed arbejde timer ud over deres individuelt aftalte arbejdstid, men under fuldtidsgrænsen, uden at modtage det tillæg, som fuldtidsansatte modtog fra første time over 38,5 timer. Sagsøgerne mente, at dette udgjorde dels en ugunstig behandling af deltidsansatte, dels indirekte forskelsbehandling på grund af køn, da en væsentligt større andel af deltidsansatte i virksomheden var kvinder.
De centrale spørgsmål til Domstolen var opsummeret som følger:
| Spørgsmål | EU-retsgrundlag | Kerneproblem |
|---|---|---|
| Forskelsbehandling af deltidsansatte? | Rammeaftalen § 4 | Er det i strid med pro rata temporis princippet kun at betale tillæg efter 38.5 timer? |
| Indirekte kønsdiskrimination? | Art. 157 TEUF, Dir. 2006/54 | Udsættes kvinder (overrepræsenteret som deltidsansatte) for særlig ugunstig behandling? |
| Objektiv begrundelse? | Rammeaftalen § 4, Dir. 2006/54 | Kan formål om at forhindre overarbejde eller beskytte fuldtidsansatte retfærdiggøre forskellen? |
Domstolen fastslog, at nationale bestemmelser, der nægter deltidsansatte overtidstillæg for timer præsteret ud over deres individuelle kontraktlige arbejdstid, men som ligger inden for den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, er uforenelige med EU-retten.
Domstolen konkluderede, at bestemmelserne udgør en »mindre gunstig« behandling af deltidsansatte i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte. Dette strider mod § 4, stk. 1, i rammeaftalen om deltidsarbejde, medmindre forskelsbehandlingen kan begrundes i objektive forhold.
Fordi tærsklen for tildeling af overtidstillæg ikke var nedsat pro rata temporis i forhold til deltidsansattes individuelle arbejdstid, pålægges deltidsansatte en større byrde for at opnå tillægget end fuldtidsansatte.
Domstolen afviste, at de fremsatte formål kunne udgøre objektive forhold, der begrundede forskelsbehandlingen:
Domstolen fastslog, at hvis den forelæggende ret finder det godtgjort, at de nationale bestemmelser stiller en betydeligt større andel af kvinder end mænd ufordelagtigt (hvilket statistikken i hovedsagerne kraftigt antydede), udgør dette indirekte forskelsbehandling på grund af køn i strid med artikel 157 TEUF og direktiv 2006/54/EF.
Domstolen præciserede, at for at fastslå indirekte forskelsbehandling er det ikke nødvendigt, at den gruppe, der ikke stilles ufordelagtigt (fuldtidsansatte), primært består af det modsatte køn (mænd). Det er tilstrækkeligt, at den ugunstige effekt på andelen af kvinder er væsentlig i forhold til andelen af mænd (Præmis 67).
Regeringen præsenterer en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, som skal sikre dansk erhvervsliv nemmere adgang til udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande på danske løn- og arbejdsvilkår. Derudover præsenterer regeringen nye initiativer mod social dumping, herunder krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Østrig vedrørende fortolkningen af rammeaftalen om deltidsarbejde og Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder. Sagen er anlagt af Österreichischer Gewerkschaftsbund mod Verband Österreichischer Banken und Bankiers (VÖBB) vedrørende et børnetillæg fastsat i en kollektiv overenskomst.
Österreichischer Gewerkschaftsbund anlagde sagen for at fastslå, at deltidsansatte i den østrigske banksektor er berettiget til det fulde børnetillæg, og ikke kun et beløb beregnet forholdsmæssigt i forhold til deres arbejdstid. VÖBB argumenterede for, at børnetillægget skulle beregnes efter princippet om .
Bedre beskyttelse mod kræftfremkaldende stoffer. Bekæmpelse af social dumping. Styrket konkurrenceevne. Hjælp til arbejdstagere, der mister deres job. Det er de prioriteter på beskæftigelsesområdet, som regeringen har kæmpet for og leveret på under det danske EU-formandskab.
Konstruktive drøftelser på det uformelle ministermøde for EU’s beskæftigelsesministre i Aalborg fokuserede på fair arbejdsvilkår, bekæmpelse af social dumping og styrkelse af EU’s konkurrenceevne gennem den danske model.
Den forelæggende ret ønskede at vide, om princippet om pro rata temporis i rammeaftalen om deltidsarbejde finder anvendelse på et børnetillæg, der er vedtaget i en kollektiv overenskomst. Domstolen skulle også tage stilling til, om en ulige behandling af deltidsansatte i form af en nedsættelse af børnetillægget i forhold til arbejdstiden er objektivt begrundet.
Sagen omhandler en anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del Paí...
Læs mereSagen omhandler Isabel Elbal Morenos ansøgning om alderspension i Spanien, som blev afvist, fordi hun ikke opfyldte mini...
Læs mere