Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler et socialpsykiatrisk botilbud, hvor Arbejdstilsynet har vurderet sikkerheden for de ansatte i relation til risikoen for vold og trusler. Problemstillingen knytter sig særligt til beboernes frie adgang til skarpe knive og andre spidse genstande i virksomhedens fælles køkken.
Beboerne på botilbuddet er borgere med komplekse psykiatriske udfordringer, herunder:
Virksomheden har anført, at formålet med beboernes ophold er at sluse dem ud i egen bolig, hvilket nødvendiggør en vis grad af normalisering og ansvarliggørelse. Det blev oplyst, at fysisk vold er yderst sjældent forekommende på stedet, selvom trusler optræder i varierende grad. Desuden påpegede virksomheden, at Arbejdstilsynet ikke ved tidligere besøg havde rejst kritik af beboernes adgang til knive.
Det centrale spørgsmål i sagen er, om arbejdet er planlagt og tilrettelagt således, at det er sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt i overensstemmelse med reglerne om psykisk arbejdsmiljø. Herunder skal der foretages en konkret afvejning af sandsynligheden for voldsepisoder over for de forebyggende tiltag, når beboere med de beskrevne profiler har adgang til potentielle våben.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om et straks-påbud. Nævnet vurderer, at arbejdet ikke er tilrettelagt sikkerhedsmæssigt forsvarligt, da risikoen for vold ikke er effektivt forebygget i relation til beboernes adgang til knive.
Nævnet har lagt afgørende vægt på beboersammensætningen, hvor flere har historik med personfarlig kriminalitet og utilregnelige træk. Selvom fysisk vold er sjælden, understreger nævnet, at Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1 kræver, at arbejdet skal være fuldt forsvarligt i forhold til selve risikoen for vold, uanset om en hændelse er indtruffet.
| Vurderingselement |
|---|
| Nævnets konstatering |
|---|
| Risikofaktorer | Diagnoser som skizofreni, behandlingsdomme og misbrugsproblematikker øger faren. |
| Adgang til våben | Fri adgang til skarpe knive i fælleskøkken udgør en konkret risiko for personalet. |
| Tidligere tilsyn | At forholdet ikke er påtalt før, fritager ikke arbejdsgiveren for sit nuværende ansvar. |
Afgørelsen er truffet i medfør af:
Nævnet præciserede, at rehabiliteringsformålet ikke kan tilsidesætte de ansattes krav på et sikkert arbejdsmiljø, og at virksomheden straks skal sikre, at adgangen til knive forebygges effektivt.
Ekspertgruppen for Arbejdsulykker retter i 2026 fokus mod voldsulykker i social- og behandlingspsykiatrien. Vold og trusler er et alvorligt og stigende arbejdsmiljøproblem i Danmark.
Social- og Boligstyrelsen
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Sagen omhandler en social virksomhed, hvor de ansatte i deres daglige arbejde har kontakt med gadesælgere. Arbejdstilsynet har vurderet, at der er en risiko for vold og trusler i forbindelse med dette arbejde, hvilket har ført til en sag om, hvorvidt virksomheden i tilstrækkelig grad har forebygget disse risici.
Det er oplyst, at der cirka tre gange årligt forekommer voldsomme episoder med vold og trusler mod de ansatte, og at politiet tilkaldes med samme frekvens. Der er beskrevet konkrete hændelser, herunder en episode hvor en ansat blev slået af en gadesælger. Virksomheden har en politik for forebyggelse af vold, men det er konstateret, at:
Udgivelsen giver en uddybet beskrivelse af seks anbefalinger til det socialfaglige arbejde med personer med svær selvskadende adfærd. Anbefalingerne er baseret på en afdækning af socialfaglige indsatser, der kan være virksomme i samarbejdet med målgruppen.
Et nyt værktøj fra NFA skal støtte arbejdspladser i at forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav. Værktøjet bygger på forskningsbaseret viden og hjælper særligt større arbejdspladser med at skabe en bæredygtig indsats på tværs af afdelinger.
| Observation | Beskrivelse |
|---|---|
| Voldsepisoder | Ca. 3 gange årligt |
| Politiassistance | Op til 3 gange årligt |
| Instruktion | Ingen formel træning i konflikthåndtering |
| Dokumentation | Mangelfulde situationsrapporter ved mindre hændelser |
Virksomheden har anført, at de allerede har et stort fokus på problematikken. De påpeger, at gadesælgerne betragtes som medarbejdere og medejere, hvilket normalt medfører en høflig adfærd. Virksomheden har implementeret flere tiltag:
Klageren mener, at de nuværende tiltag er dækkende, og at de ansatte er bevidste om voldspolitikken, selvom der ikke er gennemført specifik ekstern oplæring i konflikthåndtering for alle.
Denne sag omhandler et påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende mangelfuld forebyggelse af røveririsiko i en kombineret dagl...
Læs mereSagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykis...
Læs mereSpørgsmål om arbejdsgiveransvar og krav om arbejdsmiljøorganisation i BPA-virksomheder
