Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler et psykisk arbejdsmiljø på en uddannelsesinstitution, hvor der blev konstateret omfattende problemer med krænkende handlinger og mobning blandt de ansatte. Arbejdstilsynet gennemførte et tilsynsbesøg, hvor det kom frem, at både ledelsen og medarbejderne oplevede alvorlige samarbejdsvanskeligheder og utryghed.
Under tilsynet blev der afdækket flere typer af uacceptabel adfærd:
En undersøgelse af den professionelle kapital fra marts 2020 understøttede billedet af et belastet arbejdsmiljø. Resultaterne viste følgende kritiske niveauer:
| Parameter | Score | Status/Farve |
|---|---|---|
| Samarbejde mellem kolleger | 53,3 | Rød (Kritisk) |
| Anerkendelse fra kolleger | 45,2 |
| Rød (Kritisk) |
| Tillid | 63,7 | Gul (OBS) |
| Vidne til mobning (sidste 12 mdr.) | 38,1% | Ja |
Virksomheden anførte, at de allerede havde iværksat tiltag som ekstra trivselsmålinger, teamsamarbejde og en "åben dør"-politik. De kritiserede Arbejdstilsynets metodik og mente, at de beskrevne hændelser enten var håndteret eller af ældre dato. Det blev dog konstateret, at den eksisterende personalepolitik om mobning ikke var tilstrækkeligt kendt blandt personalet, og at opfølgningen på de røde målinger manglede konkrete tidsfrister og ansvarlige.
De ansatte beskrev fysiske og psykiske konsekvenser som søvnbesvær, gråd på arbejdspladsen og en generel stressende stemning, hvor faglige diskussioner ofte blev personlige.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om at sikre, at arbejdet planlægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i forhold til krænkende handlinger.
Nævnet vurderer, at der på tilsynstidspunktet forekom krænkende handlinger, som udgjorde en risiko for de ansattes fysiske eller psykiske helbred. Afgørelsen støttes på, at både ledelse og ansatte samstemmende oplyste om mobning, rygtedannelse og nedværdigende adfærd.
Retten lagde vægt på følgende juridiske kriterier:
Nævnet afviste at behandle klagen over Arbejdstilsynets konkrete tilsynsmetoder, da dette falder under myndighedsudøvelse og ikke er en del af nævnets kompetence. Afgørelsen blev truffet med stemmerne 6 mod 5, hvor mindretallet ønskede sagen hjemvist med henvisning til manglende dokumentation for krænkelser i nyere tid. Påbuddet skal efterkommes senest den 4. april 2022 i medfør af Lov om arbejdsmiljø § 38 og Lov om arbejdsmiljø § 77.
En ny statusopgørelse følger op på handlingsplanen for arbejdsmiljøet i folkekirken, der skal håndtere udfordringer som mobning og styrke trivslen.

Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø med fokus på mobning. Baggrunden for påbuddet var et tilsynsbesøg, hvor der fremkom oplysninger om trivselsproblemer på en specifik afdeling.
Under forløbet kom det frem, at der i en tidsbegrænset periode i foråret 2014 var opstillet en anonym postkasse på afdelingen. Her modtog man fem henvendelser, som beskrev oplevelser med mobning. Disse henvendelser vedrørte både interne forhold mellem kolleger og relationen mellem ledere og medarbejdere. Supplerende gruppesamtaler med personalet indikerede, at flere ansatte følte sig belastede af arbejdsmiljøet, selvom der var delte meninger om, hvorvidt der var tale om decideret mobning eller snarere generelle kommunikationsudfordringer.
Folkekirkens parter har udarbejdet en fælles handlingsplan for at styrke arbejdsmiljøet og nedbringe mobning på baggrund af den omfattende undersøgelse fra 2023.
Et nyt værktøj fra NFA skal støtte arbejdspladser i at forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav. Værktøjet bygger på forskningsbaseret viden og hjælper særligt større arbejdspladser med at skabe en bæredygtig indsats på tværs af afdelinger.
Virksomheden klagede over afgørelsen og anførte, at de allerede havde iværksat betydelige tiltag for at sikre trivslen, herunder:
Virksomheden fremhævede desuden, at medarbejderne på et efterfølgende personalemøde ikke mente, at mobning var et generelt problem, og at afdelingen havde en lavere jobrotation end gennemsnittet, hvilket efter ledelsens opfattelse vidnede om et stabilt arbejdsmiljø.
| Observationstype | Detaljer | Indhold |
|---|---|---|
| Anonym postkasse | Foråret 2014 | 5 henvendelser om mobning |
| Medarbejderundersøgelser | 2012 & 2013 | Understøtter mistanke om problemer |
| Personaleomsætning | Virksomhedens data | 6,3% mod gennemsnit på 10,8% |
Det centrale juridiske spørgsmål var, om de konstaterede forhold og de divergerende oplysninger fra medarbejderne udgjorde en tilstrækkelig 'begrundet mistanke' til at kræve en formel undersøgelse ved ekstern sagkyndig bistand.

Sagen omhandler en social virksomhed, hvor de ansatte i deres daglige arbejde har kontakt med gadesælgere. Arbejdstilsyn...
Læs mereDette lovforslag har til formål at styrke indsatsen mod seksuel chikane på arbejdspladser og forbedre retsstillingen for...
Læs mere
Spørgsmål om arbejdsgiveransvar og krav om arbejdsmiljøorganisation i BPA-virksomheder