Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en klage over et strakspåbud udstedt af Arbejdstilsynet i maj 2020 til en hospitalsafdeling. Påbuddet vedrørte krav om at træffe effektive foranstaltninger til at beskytte de ansatte mod risikoen for smitte med ny coronavirus (COVID-19).
Under coronapandemiens første fase blev der gennemført tilsyn på en afdeling, der varetog pleje og behandling af smittede patienter. Arbejdstilsynet vurderede på tilsynstidspunktet, at arbejdet ikke var planlagt og tilrettelagt sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Kritikken fokuserede særligt på udfordringer med at overholde afstandskrav på smalle gange, manglende etablering af sluser til isolationsstuerne samt et konstateret smitteudbrud blandt personalet.
Afdelingen havde forud for og under tilsynet implementeret en række forebyggende tiltag:
Det centrale juridiske spørgsmål var, om hospitalet havde opfyldt sin pligt til at planlægge og udføre arbejdet sundhedsmæssigt forsvarligt i henhold til Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1. Herunder skulle det vurderes, om de trufne foranstaltninger var tilstrækkeligt effektive til at imødegå smitterisikoen i overensstemmelse med de anerkendte normer og retningslinjer på tilsynstidspunktet.
Arbejdsmiljøklagenævnet har ophævet Arbejdstilsynets afgørelse om strakspåbud, hvilket gør afgørelsen ugyldig.
Nævnet vurderede, at Arbejdstilsynet ikke havde dokumenteret, at ledelsen på hospitalet havde forsømt at planlægge arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Nævnet lagde vægt på, at afdelingen løbende havde implementeret nye tiltag, som fulgte de gældende sundhedsmæssige retningslinjer på tilsynstidspunktet.
| Vurderingstema | Nævnets konklusion |
|---|---|
| Dokumentation | Arbejdstilsynet havde ikke godtgjort en overtrædelse af reglerne på tilsynstidspunktet. |
| Kompenserende tiltag | Selvom fysiske rammer (smalle gange) var udfordrede, var der indført relevante adfærdsregulerende tiltag. |
| Forsigtighedsprincip | Afdelingen havde indført tiltag ud over det krævede, f.eks. ved iltbehandling og håndtering af hjælpemidler. |
Nævnet fandt, at hospitalet havde handlet i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 2 ved at følge anerkendte normer og standarder. Selvom Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 13, nr. 4 kræver effektive foranstaltninger mod smitte, vurderede flertallet, at de mange iværksatte tiltag samlet set opfyldte dette krav.
Afgørelsen blev truffet med et flertal på 6 ud af 11 medlemmer. Et mindretal på 5 medlemmer ønskede at fastholde påbuddet, da de mente, at de fysiske rammer og det høje antal smittede medarbejdere dokumenterede, at foranstaltningerne ikke var tilstrækkeligt effektive.
Det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøNy forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
Arbejdsmarkedets ErhvervssikringDet Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Sagen omhandler et strakspåbud udstedt af Arbejdstilsynet til en virksomhed, der udførte byggearbejde i umiddelbar nærhed af en dagligvarebutik og en selvbetjeningstankstation. Ved et tilsynsbesøg observerede Arbejdstilsynet anvendelsen af en semi-mobil tårnkran med en 30 meter kranbom på et areal, der var tæt pakket med materialer.
Byggepladsen var afgrænset af et hegn, som stødte op til indgangspartiet ved butikken. Arbejdstilsynet lagde vægt på, at der uden for hegnet færdedes kunder, som benyttede tankstationen eller besigtigede tilbudsvarer opstillet langs hegnet. Inden for hegnet var der efterladt en passage på ca. 2 meter, mens resten af området var fyldt med materialer. Det blev konstateret, at kranen og dens arbejdszoner ikke var anvist på byggepladstegningen.
Arbejdstilsynet oplyser, at Covid-19 fra 1. april 2023 som udgangspunkt ikke længere skal anmeldes som en arbejdsskade.
Problemer med stress, arbejdspres eller dårlig trivsel? I et nyt studie kortlægger forskere fra NFA, hvordan man mest effektivt kommer psykosociale arbejdsmiljøproblemer til livs. Det er blevet til en ny model, der skal gøre det lettere for arbejdspladser at navigere i den viden, som findes på området.
Kranføreren forklarede under tilsynet, hvordan løfteopgaverne blev håndteret i forhold til de trange pladsforhold og de omkringliggende områder. De juridiske spørgsmål i sagen centrerede sig om, hvorvidt transporten af byrder udgjorde en konkret risiko for personerne uden for byggepladsens afspærring.
| Byrdetype | Placering under løft | Beskrivelse |
|---|---|---|
| Store byrder | Langt fra hegnet | Glideforskalling mv. løftet væk fra bygningen |
| Mindre byrder | Langs indvendig side | Transport i den 2 meter brede passage til oplag |
Virksomheden anfægtede påbuddet med henvisning til, at arbejdet blev tilrettelagt således, at de mest risikofyldte løft skete i sikker afstand fra offentligt tilgængelige arealer.
Sagen omhandler en virksomhed, der modtog et strakspåbud fra Arbejdstilsynet efter en alvorlig arbejdsulykke den 24. okt...
Læs mereSagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud rettet mod en virksomhed. Påbuddet blev givet...
Læs mere