Afslag på Lønsikring: Vurdering af om tidsbegrænset kontrakt efter omstrukturering bevarer karakter af fastansættelse

Sagen omhandler en forsikringstagers krav på udbetaling fra en supplerende lønsikring efter ufrivillig ledighed, hvilket selskabet afviste med henvisning til, at ansættelsesforholdet var blevet tidsbegrænset og derfor faldt uden for dækning.

Sagens Baggrund og Forløb

Klageren havde været fastansat i samme virksomhed siden 2013. I marts 2025 mistede han sit arbejde grundet omstruktureringer, hvilket medførte en anmeldelse af ufrivillig arbejdsløshed under lønsikringen.

Selskabet afviste dækning med henvisning til, at klageren den 1. september 2023 havde accepteret en ny kontrakt, der eksplicit gjorde stillingen tidsbegrænset med ophør den 31. marts 2025. Selskabet henviste til forsikringsbetingelsernes punkt 2.2 (krav om fastansættelse) og 4.2.1, der undtager dækning ved arbejdsløshed efter tidsbegrænset arbejde:

Forsikringen dækker ikke ved arbejdslöshed efter tidsbegrænset arbejde eller projektarbejde.

Klagerens Hovedpåstande

Klageren hævdede, at skiftet i 2023 ikke udgjorde et nyt ansættelsesforhold, men alene en teknisk justering af et fortsat fast ansættelsesforhold. Ændringen omfattede en reduktion i timetallet (fra 37 til 22,5 timer ugentligt) og en ændring af stillingsbetegnelsen, men anciennitet og øvrige vilkår blev bevaret. Ifølge klageren blev den tidsbegrænsede formulering kun indsat, fordi virksomhedens HR-system ikke kunne håndtere ændringen som et tillæg til den eksisterende faste kontrakt.

Klageren gjorde gældende:

• Ansættelsen var uafbrudt fast fra 2013 til 2025.
• Fratrædelsen var ufrivillig og skyldtes udelukkende virksomhedens omstrukturering.

Selskabets Holdning og Præmierestitution

Selskabet fastholdt afslaget baseret på kontraktens ordlyd, der eksplicit gjorde stillingen tidsbegrænset. Selskabets klagenævn vurderede dog, at selskabet ikke havde været i risiko fra 1. september 2023 (tidspunktet for overgangen til den tidsbegrænsede ansættelse) og tilbød derfor refundering af de indbetalte præmier i denne periode. Klageren afviste dog dette tilbud, da han ønskede fuld anerkendelse af kravet om lønsikring.

Klageren får ikke medhold i kravet om udbetaling af lønsikring.

Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse. Nævnet lagde vægt på, at klageren den 1. september 2023 tiltrådte en ny ansættelseskontrakt, som udtrykkeligt angav, at den trådte i stedet for enhver tidligere aftale, og at stillingen var tidsbegrænset med ophør den 31. marts 2025.