Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler en virksomhed inden for restaurationsbranchen, der ved et tilsynsbesøg den 22. august 2019 blev mødt med krav om organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Virksomheden beskæftigede på dette tidspunkt i alt 45 personer, hvoraf mindst 35 blev kategoriseret som almindelige ansatte uden ledelsesansvar.
De ansatte i virksomheden varetager opgaver såsom:
Virksomheden har anført, at en stor del af de ansatte er unge mennesker på deltid, der er ansat til at varetage driften. Der er indgået formelle ansættelseskontrakter med de pågældende, og de er underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelse og løbende kontrol.
Det centrale spørgsmål i sagen er, hvordan antallet af ansatte skal opgøres i relation til kravet om at etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Virksomheden har argumenteret for, at visse af de ansatte ikke bør tælle med i opgørelsen, og har i den forbindelse henvist til to tidligere afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet. I disse sager blev det vurderet, at visse typer af løst tilknyttede medarbejdere (eksempelvis ved servering) ikke skulle medregnes.
Derudover er der rejst spørgsmål om fortolkningen af reglerne for medregning af ansatte ved administrativt arbejde eller butiksarbejde, hvor der eksisterer en grænse på minimum 10 timers ugentlig beskæftigelse for at blive talt med i opgørelsen. Virksomheden mener, at deres unge ansatte bør vurderes i lyset af disse kriterier eller den tidligere praksis for løse arbejdsforhold.
Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse om påbud til virksomheden om at etablere en arbejdsmiljøorganisation med mindst én arbejdsmiljøgruppe og ét arbejdsmiljøudvalg.
Nævnet finder, at virksomheden er forpligtet til at have en arbejdsmiljøorganisation i to niveauer, da antallet af ansatte overstiger 35 personer jf. Arbejdsmiljøloven § 6 b.
I vurderingen har nævnet lagt vægt på følgende:
Nævnet præciserer i afgørelsen forskellen på denne sag og de af virksomheden påberåbte præcedenssager. I de tidligere sager var der tale om enkeltstående, uafhængige aftaler ved hver enkelt servering, hvor de beskæftigede kunne takke nej til arbejdet fra gang til gang. Da de ansatte i denne sag har faste kontrakter og står til rådighed, skal de medregnes fuldt ud i opgørelsen efter Arbejdsmiljøloven § 6 b.
Afgørelsen er truffet i medfør af Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1, da de faktiske forhold i virksomheden stred mod kravene til organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet.
SamarbejdssekretariatetArtiklen belyser anvendelsen af 'TRIO-udvalg' på statslige arbejdspladser og vejleder om integrationen mellem samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisationen.
Samarbejdssekretariatet
Sagen omhandler en privat virksomhed, der fungerer som administrator for ordninger under Borgerstyret Personlig Assistance (BPA). Virksomheden har ansat cirka 300 handicaphjælpere, der udfører deres arbejde i de respektive borgeres hjem. Sagens kerne er, om virksomheden som den formelle arbejdsgiver er forpligtet til at etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO), når antallet af ansatte overstiger grænsen for lovpligtig organisering.
Det centrale juridiske spørgsmål er, hvordan arbejdsgiveransvaret efter arbejdsmiljølovgivningen fordeler sig i BPA-ordninger. Selvom en virksomhed administrerer løn og ansættelseskontrakter, fungerer den enkelte borger ofte som arbejdsleder med den daglige instruktionsbeføjelse. Der rejses tvivl om, hvorvidt:
En ny statusopgørelse følger op på handlingsplanen for arbejdsmiljøet i folkekirken, der skal håndtere udfordringer som mobning og styrke trivslen.
Nye materialer vejleder og inspirerer til indgåelse af en virksomhedsaftale om sammenlægning af samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg.
Virksomheden har oplyst, at de beskæftiger omkring 300 ansatte under BPA-ordningen. Efter de almindelige regler skal virksomheder af denne størrelse have en AMO i to niveauer med både arbejdsmiljøgrupper og et arbejdsmiljøudvalg. Spørgsmålet er dog, om denne struktur er meningsfuld eller lovpligtig, når de ansatte arbejder isoleret i private hjem hos borgere, der selv udøver ledelsesretten.
Sagen omhandler en social virksomhed, hvor de ansatte i deres daglige arbejde har kontakt med gadesælgere. Arbejdstilsyn...
Læs mereLovforslaget har til formål at modernisere og ajourføre den grønlandske arbejdsmiljølov, så den i vid udstrækning svarer...
Læs mereVurdering af sundhedsfare ved manuel håndtering af 22 kg tunge dunke i uhensigtsmæssige arbejdsstillinger
