Dækning af lønsikring ved ufrivillig ledighed efter afslag på væsentlig ændring af arbejdstid - Krav om fremhævning af byrdefulde vilkår

Klageren havde tegnet en lønsikring hos AmTrust International Underwriters DAC. Han anmeldte ufrivillig arbejdsløshed, efter at hans arbejdsgiver havde tilbudt ham væsentligt ændrede ansættelsesvilkår, som han var nødt til at afslå. Dette førte til en fratrædelse, som selskabet anså for selvforskyldt.

Sagens faktiske omstændigheder

Klageren var oprindeligt ansat med 7-timers vagter over 5 arbejdsdage. Arbejdsgiveren varslede imidlertid en ændring til 12-timers vagter over 7 arbejdsdage, efterfulgt af en uges fri. Klageren afviste de nye vilkår, da de ikke var forenelige med hans privatliv, idet han skulle hente sit barn senest kl. 16:30, mens de nye vagter strakte sig til kl. 19:40.

Klageren og arbejdsgiveren indgik en fratrædelsesaftale den 5. februar 2025, gældende fra 17. april 2025. Aftalen fremhævede, at den var indgået på selskabets initiativ, og klageren modtog fratrædelsesgodtgørelse i henhold til Industriens Overenskomst § 38, stk. 11.

Parternes hovedargumenter

Selskabets afslag Selskabet afviste dækning med henvisning til, at klageren aktivt havde afslået et jobtilbud, og dermed var ledigheden selvforskyldt. De henviste til forsikringsbetingelsernes punkt 16.5:

Enhver form for arbejdsfordeling samt afskedigelse og tilbud om genansættelse på ændret vilkår f.eks. lavere arbejdstid eller ændret lønpakke, ikke betragtes som ufrivillig ledighed.

Klagerens indsigelse Klageren fastholdt, at han var ufrivilligt ledig, da han var nødt til at afvise de nye vilkår grundet manglende pasningsmuligheder, og at arbejdsgiverens ændring var så væsentlig, at han reelt var opsagt. Han henviste desuden til, at fratrædelsesaftalen bekræftede, at han blev opsagt "uden egen skyld", hvilket kvalificerede ham til godtgørelse efter Industriens Overenskomst § 38, stk. 11.

Ankenævnet for Forsikring gav klageren medhold.

Nævnet lagde til grund, at den varslede ændring af arbejdstiden – fra 5 x 7 timers vagter til 7 x 12 timers vagter med efterfølgende uges frihed – udgjorde en væsentlig ændring af klagerens ansættelsesvilkår.

Nævnet fandt, at klageren havde været berettiget til at afslå arbejdsgiverens ændring af arbejdstiderne uden at misligholde sin ansættelsesaftale. Klageren måtte derfor anses for at være opsagt af arbejdsgiveren af grunde, som ikke kunne bebrejdes ham. Dette blev yderligere bekræftet af, at klageren ifølge fratrædelsesaftalen modtog en fratrædelsesgodtgørelse efter Industriens Overenskomst § 38, stk. 11, hvilket forudsætter, at opsigelsen sker "uden egen skyld".