Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler en virksomhed, der driver i alt fem fitnesscentre på tværs af forskellige lokationer under samme CVR-nummer. Spørgsmålet i sagen er, hvorvidt virksomheden er forpligtet til at etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) baseret på det samlede antal medarbejdere.
Ved et tilsynsbesøg i juni 2021 på et af virksomhedens arbejdssteder blev det konstateret, at der var omkring 10 ansatte med ugentlige arbejdstider på mellem 4 og 10 timer. En gennemgang af CVR-registret for samme periode viste, at virksomheden på tværs af alle sine centre havde i alt 31 ansatte. Centerlederen for det besøgte sted havde desuden ledelsesansvar for yderligere to centre.
Virksomheden klagede over kravet om etablering af en AMO og anførte følgende punkter:
| Klagepunkt | Virksomhedens argument | Juridisk problemstilling |
|---|---|---|
| Antal ansatte | Der var kun otte ansatte i den specifikke afdeling, ikke 10. | Skal beregningen ske pr. lokation eller for hele CVR-nummeret? |
| Ansættelsesgrad | De fleste ansatte arbejder få timer, og kun lederen er fuldtid. | Har arbejdstidens længde betydning for tælle-reglerne? |
| Medarbejderinteresse |
| Ingen ansatte ønskede at påtage sig rollen som repræsentant. |
| Fritager manglende medarbejderinteresse for lovkravet? |
Virksomheden fremhævede desuden, at flere ansatte var tilknyttet forskellige centre, hvilket efter deres opfattelse påvirkede grundlaget for at oprette en lokal organisation.
Arbejdsmiljøklagenævnet har stadfæstet Arbejdstilsynets afgørelse om, at virksomheden skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) senest den 12. februar 2022.
Nævnet fastslog, at pligten til at etablere en AMO indtræder, når en virksomhed har 10 eller flere ansatte, der ikke har ledelsesansvar. Vurderingen tager udgangspunkt i virksomheden som en samlet enhed under ét CVR-nummer. Da registret viste 31 ansatte i juni 2021, og disse ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere, er betingelsen for etablering opfyldt.
I forhold til de specifikke indsigelser vurderede nævnet:
Afgørelsen er truffet i medfør af Lov om arbejdsmiljø § 6a, som fastsætter, at virksomheder med 10-34 ansatte skal have en AMO i ét niveau bestående af arbejdsledere og valgte repræsentanter. Pligten uddybes i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 6, stk. 1 og § 10. Arbejdstilsynets hjemmel til at give påbud findes i Lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 1.
Artiklen belyser anvendelsen af 'TRIO-udvalg' på statslige arbejdspladser og vejleder om integrationen mellem samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisationen.

Sagen omhandler en privat virksomhed, der fungerer som administrator for ordninger under Borgerstyret Personlig Assistance (BPA). Virksomheden har ansat cirka 300 handicaphjælpere, der udfører deres arbejde i de respektive borgeres hjem. Sagens kerne er, om virksomheden som den formelle arbejdsgiver er forpligtet til at etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO), når antallet af ansatte overstiger grænsen for lovpligtig organisering.
Det centrale juridiske spørgsmål er, hvordan arbejdsgiveransvaret efter arbejdsmiljølovgivningen fordeler sig i BPA-ordninger. Selvom en virksomhed administrerer løn og ansættelseskontrakter, fungerer den enkelte borger ofte som arbejdsleder med den daglige instruktionsbeføjelse. Der rejses tvivl om, hvorvidt:
En ny statusopgørelse følger op på handlingsplanen for arbejdsmiljøet i folkekirken, der skal håndtere udfordringer som mobning og styrke trivslen.
En ny rapport med anbefalinger til en revideret menighedsrådslov lægger op til mindre administration, professionalisering af ledelsen og en styrket indsats for grøn omstilling i Folkekirken.
Virksomheden har oplyst, at de beskæftiger omkring 300 ansatte under BPA-ordningen. Efter de almindelige regler skal virksomheder af denne størrelse have en AMO i to niveauer med både arbejdsmiljøgrupper og et arbejdsmiljøudvalg. Spørgsmålet er dog, om denne struktur er meningsfuld eller lovpligtig, når de ansatte arbejder isoleret i private hjem hos borgere, der selv udøver ledelsesretten.
Lovforslaget har til formål at modernisere og ajourføre den grønlandske arbejdsmiljølov, så den i vid udstrækning svarer...
Læs mere
Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykis...
Læs mere