Krav om etablering af arbejdsmiljøorganisation for fitnessvirksomhed med flere afdelinger

Virksomheden fremhævede desuden, at flere ansatte var tilknyttet forskellige centre, hvilket efter deres opfattelse påvirkede grundlaget for at oprette en lokal organisation.

Arbejdsmiljøklagenævnet har stadfæstet Arbejdstilsynets afgørelse om, at virksomheden skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) senest den 12. februar 2022.

Nævnets begrundelse og juridiske vurdering

Nævnet fastslog, at pligten til at etablere en AMO indtræder, når en virksomhed har 10 eller flere ansatte, der ikke har ledelsesansvar. Vurderingen tager udgangspunkt i virksomheden som en samlet enhed under ét CVR-nummer. Da registret viste 31 ansatte i juni 2021, og disse ikke er arbejdsgivere eller arbejdsledere, er betingelsen for etablering opfyldt.

I forhold til de specifikke indsigelser vurderede nævnet:

• Geografisk opdeling: Selvom virksomheden er delt på flere adresser, tælles de ansatte samlet under CVR-nummeret.
• Arbejdstid: Reglerne skelner ikke mellem fuldtids- og deltidsansatte i forhold til pligten til at organisere arbejdsmiljøarbejdet.
• Interesse: Det er arbejdsgiverens retlige forpligtelse at sikre, at samarbejdet organiseres, uanset medarbejdernes umiddelbare lyst til at stille op som repræsentanter.

Lovgrundlag

Afgørelsen er truffet i medfør af Lov om arbejdsmiljø § 6a, som fastsætter, at virksomheder med 10-34 ansatte skal have en AMO i ét niveau bestående af arbejdsledere og valgte repræsentanter. Pligten uddybes i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 6, stk. 1 og § 10. Arbejdstilsynets hjemmel til at give påbud findes i Lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 1.

• Virksomheden har den reelle indflydelse på arbejdsmiljøet, der kræves for at etablere en fungerende AMO.
• Hjælpernes arbejde har karakter af professionel pleje, som er direkte omfattet af de generelle krav i Arbejdsmiljøloven § 15.
• Den konkrete instruktionsbeføjelse og tilrettelæggelse af arbejdet, jf. Arbejdsmiljøloven § 26, reelt ligger hos den enkelte borger frem for hos virksomheden.

Virksomhedens struktur og omfang

Virksomheden har oplyst, at de beskæftiger omkring 300 ansatte under BPA-ordningen. Efter de almindelige regler skal virksomheder af denne størrelse have en AMO i to niveauer med både arbejdsmiljøgrupper og et arbejdsmiljøudvalg. Spørgsmålet er dog, om denne struktur er meningsfuld eller lovpligtig, når de ansatte arbejder isoleret i private hjem hos borgere, der selv udøver ledelsesretten.