Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Denne sag omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en klage over et forbud fra Arbejdstilsynet kan realitetsbehandles, når den er indgivet efter den lovbestemte frist. Sagen tager udgangspunkt i et tilsynsbesøg, hvor der blev konstateret arbejde med en motorkædesav uden anvendelse af de nødvendige personlige værnemidler.
Arbejdstilsynet udstedte den 30. august 2019 et forbud mod at fortsætte arbejdet med motorkædesaven, indtil de korrekte værnemidler blev anvendt. Forbuddet blev sendt digitalt til virksomhedens e-Boks samme dag.
Den 6. september 2019 sendte virksomheden en tilbagemelding til Arbejdstilsynet. Heri oplyste virksomheden følgende:
Først den 8. oktober 2019 indsendte virksomheden en egentlig klage over forbuddet. Virksomheden argumenterede for, at deres tidligere tilbagemelding af 6. september burde sidestilles med en klage. Desuden anførte de, at faren var afværget på tidspunktet for forbuddet, da arbejdet allerede var indstillet af virksomheden selv.
De juridiske kernespørgsmål er:
Arbejdsmiljøklagenævnet har afgjort, at klagen over Arbejdstilsynets forbud ikke vil blive behandlet, da klagefristen er overskredet.
Klagefristen i arbejdsmiljøsager er fastsat til fire uger, jf. Arbejdsmiljøloven § 81, stk. 1 og Bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøklagenævnet § 3, stk. 1. Da afgørelsen blev meddelt den 30. august 2019, udløb klagefristen den 27. september 2019. Den formelle klage modtaget den 8. oktober 2019 er således indgivet væsentligt for sent.
Nævnet foretog en konkret vurdering af, om der var grundlag for at se bort fra fristoverskridelsen:
| Instans | Fristdato | Modtagelsesdato | Resultat |
|---|---|---|---|
| Arbejdsmiljøklagenævnet | 27. september 2019 | 8. oktober 2019 | Afvist pga. fristoverskridelse |

En ny landsdækkende kampagne sætter fokus på muligheden for at kontakte Arbejdstilsynet, hvis man oplever, at ansatte udfører farligt arbejde. Henvendelserne udgør en hjælp til at løfte arbejdsmiljøet i Danmark.

Folketinget har den 27. marts 2025 vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der indeholder en ændring af straffereglerne med henblik på skærpede bøder for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Ændringen træder i kraft 1. juli 2025.

Sagen omhandler en klage over Fødevarestyrelsens afgørelse af 16. oktober 2020 vedrørende offentligt tilsyn som følge af smitte med COVID-19 hos pelsdyr på en ejendom i Hjørring Kommune. Fødevarestyrelsens afgørelse indebar nedslagning af hele besætninger.
Klager, repræsenteret ved advokat, påklagede afgørelsen den 3. december 2020 til Miljø- og Fødevareklagenævnet. Klagen blev indgivet via mail til Miljø- og Fødevareklagenævnet, selvom den ifølge Fødevarestyrelsens afgørelse skulle indgives til Fødevarestyrelsen, som derefter ville videresende den.
De nye regler er rettet mod de byggepladser, der på trods af Arbejdstilsynets gentagne besøg og adskillige påbud, fortsætter med at overtræde arbejdsmiljølovgivningen. Regler om entreprenørstop gælder fra 1. januar 2026.
Klager anførte i sin klage, at Fødevarestyrelsens strategi med nedslagning af besætninger ødelagde minkavlernes livsværk, tilsidesatte dyrevelfærd og ville medføre omfattende værditab samt uoprettelig skade på erhvervet.

Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykis...
Læs mere
Sagen omhandler en klage indgivet af en virksomhed til Miljø- og Fødevareklagenævnet vedrørende Fødevarestyrelsens afgør...
Læs mereForslag til lov om produkter og markedsovervågning, herunder regulering af salg af lattergas