Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Dokumenttype
Sted
Emner
Eksterne links
Parter
Dommer
Frankrig, Italien, EU-medlemsstater, EU’s institutioner og organer, Europa-Kommissionen
Generaladvokat
Prechal
EA, en tidligere ansat hos Artemis security SAS (Artemis) som natarbejder, anlagde sag mod sin arbejdsgiver med krav om erstatning, efter at hans ansættelseskontrakt blev opsagt. EA påstod, at Artemis havde tilsidesat de forpligtelser, der påhviler arbejdsgivere i henhold til artikel 9, stk. 1, litra a), i arbejdstidsdirektivet (Direktiv 2003/88/EF), herunder pligten til at tilbyde gratis, regelmæssig helbredskontrol for natarbejdere.
De franske domstole afviste EA's krav om erstatning med den begrundelse, at han ikke havde godtgjort realiteten og omfanget af den specifikke skade, han hævdede at have lidt som følge af den manglende kontrol. Den forelæggende ret, Cour de cassation (kassationsdomstolen), søgte præjudiciel afgørelse for at afklare, om den blotte konstatering af arbejdsgiverens tilsidesættelse af helbredskontrolforpligtelsen i sig selv giver natarbejderen ret til erstatning, eller om erstatning er betinget af bevis for et konkret tab.
Sagen rejste et spørgsmål om, hvorvidt samme princip, der gælder for overskridelse af den maksimale ugentlige arbejdstid (hvor overskridelsen ipso facto skader arbejdstagerens helbred, jf. Fuß-dommene), også gjaldt for den manglende levering af forebyggende helbredskontrol.
Domstolen fastslog, at artikel 9, stk. 1, litra a), i direktiv 2003/88/EF skal fortolkes således, at bestemmelsen ikke er til hinder for en national lovgivning eller praksis, hvorefter en natarbejders ret til erstatning for manglende helbredskontrol er underlagt en betingelse om, at arbejdstageren fører bevis for det tab, den pågældende har lidt som følge af tilsidesættelsen.
Domstolen anførte, at da EU-retten ikke fastsætter specifikke regler for sanktioner eller erstatning, tilkommer det medlemsstaterne at fastsætte disse regler i overensstemmelse med princippet om procesautonomi, forudsat at ækvivalens- og effektivitetsprincipperne overholdes.

Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.

Sagen omhandler en præjudiciel anmodning fra en italiensk Giudice di pace (fredsdommer), UX, mod den italienske regering. UX anlagde sag for at opnå erstatning for tab som følge af den manglende årlige betalte ferie, som ordinære dommere i Italien har ret til (30 dage), men som ikke var sikret for fredsdommere som følge af deres status og aflønningsstruktur.
UX's vederlag var primært knyttet til det udførte arbejde (antal afsagte afgørelser), hvilket betød, at hun ingen løn modtog under den obligatoriske ferieperiode i august. Spørgsmålene til EU-Domstolen vedrørte primært, hvorvidt en fredsdommer kan anses for at være en national ret i henhold til artikel 267 TEUF, og om de er omfattet af begreberne 'arbejdstager' og 'person med tidsbegrænset ansættelse' i henhold til direktiv 2003/88/EF (arbejdstid) og direktiv 1999/70/EF (tidsbegrænset ansættelse).
ENISA har offentliggjort nye tekniske vejledninger og værktøjer, der skal hjælpe virksomheder i kritiske sektorer med at efterleve kravene i NIS2-direktivet.
Fra 1. oktober 2024 træder nye regler i kraft, der skal sikre, at gravide maksimalt arbejder én nattevagt om ugen. Det sker på baggrund af anbefaling fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Den Italienske Republik og Europa-Kommissionen bestred sagens formalitet og relevans, idet de anførte, at en fredsdommer måske ikke opfyldte kriteriet om uafhængighed og upartiskhed for at kunne anses for en national ret i henhold til artikel 267 TEUF. Dette blev dog afvist af Domstolen, som bekræftede, at de grundlæggende kriterier for en national ret var opfyldt, uanset forbehold vedrørende jobusikkerhed eller den honorære status.
De centrale EU-retlige spørgsmål fokuserede på, om den ulige behandling af fredsdommere (som havde et fireårigt tidsbegrænset mandat) og ordinære dommere (fastansatte) med hensyn til årlig betalt ferie var i strid med EU-retten, navnlig princippet om ikke-diskrimination i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse.

Europa-Kommissionen anlagde sag mod Irland for manglende overholdelse af direktiv 2003/88/EF om visse aspekter i forbind...
Læs mere
Worten – Equipamentos para o Lar SA anlagde sag mod Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) vedrørende ACT's krav...
Læs mere