Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en tvist mellem en virksomhed og Arbejdstilsynet vedrørende rygning på en rampe placeret ved et food-lager. Ved et tilsynsbesøg i februar 2020 blev det konstateret, at virksomhedens ansatte røg på rampen, hvor der var opsat skilte, der tillod rygning. Arbejdstilsynet observerede en markant lugt af cigaretrøg på arealet.
Rampen er placeret for enden af en 20 meter lang tunnel. De fysiske rammer er karakteriseret ved:
Det blev under sagen oplyst, at de ansatte var instrueret i at ryge på rampen. Samtidig tjente arealet flere funktionelle formål for virksomheden, herunder:
Virksomheden anførte, at rygningen ikke fandt sted indendørs, og at der derfor ikke var hjemmel til at gribe ind. De argumenterede for, at definitionen af en indendørs arbejdsplads i Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 6 ikke omfattede det pågældende areal. Virksomheden påpegede desuden, at lugtgener også forekommer ved udendørs rygning og derfor ikke i sig selv kunne bevise, at der var tale om et indendørs lokale.
Spørgsmålet for klageinstansen var, om en delvist lukket tunnelkonstruktion på en arbejdsplads juridisk skal betragtes som et indendørs miljø, hvor rygning er forbudt for at beskytte mod passiv rygning.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om påbud mod rygning på rampen ved food-lageret. Nævnet vurderer, at arealet er at betragte som et indendørs lokale, hvor en arbejdstager udfører sit arbejde, og at rygning derfor er i strid med Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 4.
Nævnet lagde afgørende vægt på den fysiske udformning af rampen. Da arealet er omgivet af tag, sidevægge og en endevæg, fremstår det som et lukket rum, hvor naturlige udendørs luftbevægelser ikke effektivt kan fjerne røg. Dette understøttes af konstateringen af en markant røglugt.
Nævnet undersøgte, om rampen kunne opfylde kriterierne for et lovligt rygerum eller en rygekabine efter Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 3, men fandt at dette ikke var tilfældet pga. følgende:
| Kriterie | Faktiske forhold | Lovkrav |
|---|---|---|
| Funktion | Vareindlevering og affaldssortering | Må ikke have andre funktioner |
| Gennemgang | Anvendes som passage | Må ikke tjene som gennemgangsrum |
| Isolation | En integreret del af bygningen | Skal være særskilt lokale eller enhed |
Nævnet konkluderede, at rygning på rampen udsætter ansatte for passiv rygning, hvilket strider mod lovens formål i Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 1. Arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at rygning kun sker i overensstemmelse med reglerne, jf. Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 23. Arbejdstilsynet har hjemmel til at føre tilsyn og give påbud i sådanne sager efter Arbejdsmiljøloven § 79a sammenholdt med Bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer § 24.
Dansk Dekommissionering indfører røgfri arbejdstid og forbyder rygning på hele matriklen fra 1. januar 2024 for at sikre et sundere arbejdsmiljø for ansatte og gæster.


Sagen omhandler en virksomhed, der blev mødt med en afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne grundet dårligt indeklima i et kælderlager. Under et tilsynsbesøg i oktober 2014 konstaterede Arbejdstilsynet en markant jordslået lugt og tydelige tegn på fugtindtrængen på kælderens ydervægge. På flere områder løb der klart vand ned ad væggene, hvilket dækkede et samlet areal på omkring 10 kvadratmeter.
Det blev oplyst, at fire ansatte dagligt benyttede kælderlageret til afhentning og afsætning af varer, typisk fordelt på to daglige besøg af 5-10 minutters varighed. Virksomheden gjorde gældende, at de ikke var ansvarlige for forholdene, da de blot var lejere af lokalerne, og at ansvaret derfor måtte påhvile udlejeren.
Ny udredningsrapport giver ikke anledning til ændringer på fortegnelsen over erhvervssygdomme eller i forelæggelsespraksis for Erhvervssygdomsudvalget.
Arbejdstilsynet har netop lanceret et nyt digitalt univers – en opdateret udgave af hjemmesiden at.dk, som har fået et ansigtsløft visuelt, strukturelt, sprogligt og indholdsmæssigt. Her får du både viden om regler, gode råd til forebyggelse og inspiration i form af cases og værktøjer til at skabe sikre og sunde arbejdsliv og attraktive arbejdspladser.
Virksomheden anførte yderligere to væsentlige punkter i deres klage:
Der blev stillet spørgsmålstegn ved, om virksomheden kunne anses som rette modtager af afgørelsen, og om de meteorologiske forhold burde have ført til en anden vurdering af sagen.
Dette lovforslag udgør den tredje og sidste del af regeringens forebyggelsesplan rettet mod børn og unges brug af tobak,...
Læs mere
Sagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud rettet mod en virksomhed. Påbuddet blev givet...
Læs mere