Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Denne sag vedrører et påbud udstedt af Arbejdstilsynet til en bygherre om anvendelse af autoriseret rådgivningsvirksomhed på en byggeplads. Baggrunden for påbuddet var konstaterede arbejdsmiljøproblemer og mangler i den skriftlige plan for sikkerhed og sundhed (PSS).
Under et tilsynsbesøg konstaterede Arbejdstilsynet, at de fælles færdsels- og adgangsveje mellem blokkene og fra skurbyen til arbejdsstederne var præget af mudder og pløre. Dette medførte en konkret risiko for, at de ansatte kunne glide og falde. På byggepladsen var der mindst tre forskellige virksomheder til stede med over 10 beskæftigede personer.
Ved gennemgang af PSS'en blev det konstateret, at planen ikke indeholdt de nødvendige oplysninger om:
Bygherren erkendte, at der var mangler i PSS'en, men anførte i klagen følgende punkter:
Det juridiske spørgsmål i sagen var, hvorvidt manglerne i PSS'en kunne anses for væsentlige nok til at udløse et krav om ekstern rådgivning i henhold til Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om påbud om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed. Nævnet vurderer, at manglerne i planen for sikkerhed og sundhed (PSS) er væsentlige, jf. Bekendtgørelse om bygherrens pligter § 13, stk. 3.
Nævnet lagde i sin vurdering særlig vægt på:
Nævnet afviste bygherrens argumenter om, at tidligere pletfri historik eller vejrmæssige forhold skulle fritage dem for rådgiverpåbuddet. Det blev præciseret, at det efter Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet ikke er en forudsætning, at der tidligere er givet strakspåbud. Hjemmelen til påbuddet findes i Arbejdsmiljøloven § 77a.
| Myndighedens konklusion | Juridisk grundlag |
|---|---|
| Påbud om rådgivning opretholdes | Arbejdsmiljøloven § 77a |
| Mangler i PSS anses som væsentlige | Bekendtgørelse om bygherrens pligter § 13, stk. 3 |
| Frist for efterlevelse | 30. september 2020 |
Knap 1.500 mindre virksomheder fik i 2021 og 2022 tilskud fra Arbejdsmiljøpuljen til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker på arbejdspladsen. I alt blev der uddelt næsten 130 mio. kr. Nu har NFA lavet en erfaringsopsamling om Arbejdsmiljøpuljen.
Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø med fokus på mobning. Baggrunden for påbuddet var et tilsynsbesøg, hvor der fremkom oplysninger om trivselsproblemer på en specifik afdeling.
Under forløbet kom det frem, at der i en tidsbegrænset periode i foråret 2014 var opstillet en anonym postkasse på afdelingen. Her modtog man fem henvendelser, som beskrev oplevelser med mobning. Disse henvendelser vedrørte både interne forhold mellem kolleger og relationen mellem ledere og medarbejdere. Supplerende gruppesamtaler med personalet indikerede, at flere ansatte følte sig belastede af arbejdsmiljøet, selvom der var delte meninger om, hvorvidt der var tale om decideret mobning eller snarere generelle kommunikationsudfordringer.
Efter flere alvorlige ulykker med gravemaskiner sætter Arbejdstilsynet nu fokus på korrekt planlægning, maskinførerens kvalifikationer og fælles ansvar på byggepladsen.
Efter flere alvorlige ulykker med gravemaskiner sætter Arbejdstilsynet nu fokus på korrekt planlægning, maskinførerens kvalifikationer og fælles ansvar på byggepladsen.
Virksomheden klagede over afgørelsen og anførte, at de allerede havde iværksat betydelige tiltag for at sikre trivslen, herunder:
Virksomheden fremhævede desuden, at medarbejderne på et efterfølgende personalemøde ikke mente, at mobning var et generelt problem, og at afdelingen havde en lavere jobrotation end gennemsnittet, hvilket efter ledelsens opfattelse vidnede om et stabilt arbejdsmiljø.
| Observationstype | Detaljer | Indhold |
|---|---|---|
| Anonym postkasse | Foråret 2014 | 5 henvendelser om mobning |
| Medarbejderundersøgelser | 2012 & 2013 | Understøtter mistanke om problemer |
| Personaleomsætning | Virksomhedens data | 6,3% mod gennemsnit på 10,8% |
Det centrale juridiske spørgsmål var, om de konstaterede forhold og de divergerende oplysninger fra medarbejderne udgjorde en tilstrækkelig 'begrundet mistanke' til at kræve en formel undersøgelse ved ekstern sagkyndig bistand.
Sagen omhandler arbejdsmiljøforholdene i en virksomheds støberi, hvor ansatte foretager manuel håndtering af spande i fo...
Læs mereSagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud rettet mod en virksomhed. Påbuddet blev givet...
Læs mereForslag til Lov om forebyggelse af smitte med covid-19 når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte
