Ophævelse af uddannelsesaftale på grund af manglende løn berettigede elev til erstatning og godtgørelse

Som følge af virksomhedens misligholdelse har hun ... krav på enten en godtgørelse efter Funktionærlovens § 2 b for usaglig afskedigelse, eller en godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter Erhvervsuddannelseslovens § 65.

Nævnet tilkendte eleven erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden efter Funktionærlovens § 3 samt en godtgørelse for usaglig afskedigelse efter Funktionærlovens § 2b, da denne stillede hende bedst.

Et mindretal mente, at eleven burde have fremlagt lægelig dokumentation, og at sagen skulle sidestilles med en gensidig ophævelse, hvorfor eleven ikke var berettiget til erstatning eller godtgørelse.

Lønkrav og tillæg

Nævnet gav medhold i kravene om efterbetaling af løn, pension, feriepenge og andre løndele i henhold til den gældende overenskomst. Et flertal fandt desuden, at eleven havde krav på et særskilt tillæg for gymnasial uddannelse, da uddannelsesaftalen var uklar på dette punkt, og tvivlen skulle komme eleven til gode.

Mangelfuldt ansættelsesbevis

Nævnet fandt enstemmigt, at uddannelsesaftalen var mangelfuld, da den hverken angav uddannelsen eller den gældende kollektive overenskomst, og var uklar omkring lønnen. Et flertal fastsatte godtgørelsen herfor til 10.000 kr. i henhold til Ansættelsesbevislovens § 6.

Samlet set blev virksomheden pålagt at betale 237.971,41 kr. til eleven.

Forligsforhandlinger og dokumentation

Et forligsmøde i det lokale uddannelsesudvalg den 2. april 2020, hvor B ikke mødte op, bekræftede tvisten om manglende lønsedler, ukorrekt lønudbetaling og manglende indbetaling til SKAT. Sagen blev herefter overgivet til Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som den 23. april 2020 erklærede, at forlig ikke kunne opnås, hvorefter sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet.

Som dokumentation er fremlagt A's bankkontoudskrift, der viser modtagne lønbeløb på i alt 99.351 kr. fra B i perioden maj 2019 til januar 2020, samt yderligere 26.263,65 kr. Derudover er der fremlagt udskrifter fra Feriepengeinfo, som viser, at der ikke er udbetalt feriepenge fra B for de relevante ferieperioder. A's skattemappe for 2019 og 2020 viser ingen indberettet løn fra B, og der er ikke udstedt lønsedler.

Retsgrundlag

Sagen er behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelsesloven § 55, der fastsætter krav til løn i uddannelsesaftaler, herunder at lønnen mindst skal udgøre den kollektivt overenskomstmæssige løn. Desuden er Erhvervsuddannelsesloven § 61 relevant, da den omhandler muligheden for at hæve en uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse af forpligtelser eller bristede forudsætninger.