Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en episode den 12. juli 2019 på en restaurant, hvor en ansat tjener blev udsat for et fysisk overgreb af en af virksomhedens medejere. Under hændelsen tildelte medejeren den ansatte en lussing, greb fat i hendes arm og fastholdt hende i nogle sekunder. Som direkte konsekvens af episoden forlod den ansatte arbejdspladsen og sendte efterfølgende en sygemelding til direktøren via Facebook Messenger.
I sygemeldingen blev det præciseret, at fraværet skyldtes det fysiske slag og fastholdelsen, og at sygemeldingen var på ubestemt tid. Virksomheden bekræftede modtagelsen af denne sygemelding få dage senere. Ved et efterfølgende tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i oktober 2019 blev det konstateret, at hændelsen ikke var registreret i det fælles anmeldesystem EASY.
Virksomheden har bestridt anmeldelsespligten med henvisning til følgende punkter:
Sagen rejser det juridiske spørgsmål om, hvornår en arbejdsgivers kendskab til en ulykke og efterfølgende sygefravær udløser en lovmæssig pligt til anmeldelse efter Lov om arbejdsmiljø § 75.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om, at virksomheden skal anmelde hændelsen som en arbejdsulykke. Nævnet vurderer, at der er tale om en ulykke i arbejdsmiljøretlig forstand, da den ansatte blev udsat for et fysisk overgreb, der resulterede i arbejdsudygtighed.
Nævnet lægger vægt på, at betingelserne i Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet § 1 er opfyldt:
Nævnet afviser virksomhedens argument om, at politiets tiltalefrafald har betydning for anmeldelsespligten. Det præciseres, at en strafferetlig vurdering af skadens omfang ikke er styrende for arbejdsmiljøreglerne. Pligten til at anmelde indtræder uafhængigt af, om politiet finder grundlag for strafforfølgning, og uafhængigt af om den ansatte selv har rejst et krav over for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.
| Myndighedskrav | Status | Begrundelse |
|---|---|---|
| Anmeldelsesfrist | Overskredet | Skulle være sket inden 9 dage efter første fraværsdag |
| Dokumentationskrav | Opfyldt | Sygemelding via Messenger var tilstrækkeligt kendskab |
| Afgørelse | Fastholdt | Påbud om anmeldelse i EASY står ved magt |
Afgørelsen er truffet i medfør af Lov om arbejdsmiljø § 77, stk. 1.
Der bliver nu sat en stopper for, at ansatte bliver udsat for livsfarligt asbeststøv på byggepladser i Danmark uden, at det får konsekvenser. Med den nye ændring i arbejdsmiljøloven kan arbejdsgiverne få fængselsstraf ved grove brud på reglerne.

Sagen omhandlede et krav om godtgørelse for seksuel chikane, som sagsøgeren påstod at have været udsat for af sagsøgte på sin arbejdsplads.
Sagsøgeren var ansat som blomsterdekoratørelev hos "Virksomhed 1" i Thisted fra den 1. november 2006 til den 31. oktober 2008. Sagsøgte, der var en ældre mand, kom jævnligt i butikken og kørte varer ud for virksomheden. Parterne havde et umiddelbart godt forhold, og sagsøgeren betragtede sagsøgte som en morfar-type. De gav hinanden knus, og sagsøgte kunne finde på at give et klap på skulderen.
Nye tal fra Rigspolitiet viser, at politiet i første halvår af 2025 modtog 2.434 anmeldelser om vold og trusler om vold mod offentligt ansatte. Justitsministeren kalder det et angreb på velfærdssamfundet og sender om få uger lovforslaget om strafreformen i høring, der bl.a. vil skærpe straffen med 50 procent for vold, trusler og chikane mod offentligt ansatte.
Igen og igen bliver ansatte udsat for livsfarligt asbeststøv på byggepladser i Danmark. Et bredt flertal i Folketinget er derfor enige om en national strategi med markante stramninger. Blandt andet skal de allergroveste tilfælde udløse fængselsstraf.
Den 27. marts 2007 fandt en episode sted i frokoststuen. Sagsøgeren forklarede, at sagsøgte tog fat i hendes arm, trak hende tæt ind til sig, lod sin hånd glide ned på hendes balle, og forsøgte at kysse hende på munden og kinden. Hun forsøgte at skubbe ham væk, men han trak hende ind til sig igen og forsøgte at kysse hende endnu en gang. Sagsøgeren fik til sidst skubbet sagsøgte væk, hvorefter han forlod rummet. Sagsøgeren begyndte at ryste voldsomt og græde. Hun fortalte en kollega, at hun havde fået et epilepsianfald, hvilket hun senere forklarede var en undskyldning, da hun frygtede ikke at blive troet.
Efter episoden blev sagsøgeren sygemeldt, og elevforholdet blev senere ophævet. Sagsøgeren meddelte HK, at hun var blevet chikaneret. Hun oplevede langvarige psykiske følger, herunder rysteture, gråd, mareridt, og vanskeligheder ved at være i store forsamlinger eller alene. Hun fik også barrierer i forhold til ældre mænd og måtte opgive sin nye læreplads. En patientjournal fra februar 2007 bekræftede, at sagsøgeren havde oplyst at være udsat for sexchikane på arbejdspladsen og var sygemeldt.
Sagsøgte, der var tæt på 80 år, benægtede at have krænket sagsøgeren seksuelt. Han forklarede, at han ikke var ansat i butikken, men kørte varer ud som modydelse for at låne lokaler. Han hilste jævnligt på sagsøgeren, og de havde en naturlig omgangstone. Han bestred at have givet hende knus eller klap på skulderen, men mente, at sagsøgeren selv havde lavet trutmund til ham. Han forklarede, at han den 27. marts 2007 blot klappede sagsøgeren på skulderen og sagde velbekomme, hvorefter han forlod frokoststuen. Han mente, at sagsøgerens forklaring var opspind og blev chokeret over beskyldningerne.
Flere vidner, herunder ansatte i butikken og sagsøgerens familie, afgav forklaringer:
Dette lovforslag introducerer primært to væsentlige ændringer i dansk arbejdsmarkedslovgivning: en lempelse af reglerne ...
Læs mereLovforslaget har til formål at modernisere og forenkle reglerne på arbejdsskadeområdet. Hovedelementerne er en harmonise...
Læs mereAfgørelse om afvisning af dækning for varigt mén efter arbejdsulykker