Search for a command to run...
Dato
15. juni 2020
Emner
Ansættelsesret, Kundeklausuler, Overenskomster, Forsikring, Lovfortolkning
Dokument
Parter
v/ Mette Hjøllund Schousboe
v/ Jakob Cohr Arffmann
Dommere
Relaterede love
Sagen omhandlede gyldigheden af kundeklausuler for assurandører i Topdanmark i forbindelse med overgangen fra den gamle regulering i funktionærloven til den nye lov om ansættelsesklausuler, der trådte i kraft den 1. januar 2016.
Topdanmark og Assurandørforeningen havde i 2014 indgået to overenskomster, som indeholdt bestemmelser om kundeklausuler. Disse klausuler var baseret på Funktionærloven § 18a, stk. 6, som muliggjorde, at man ved kollektiv overenskomst kunne fravige de almindelige betingelser for klausuler – herunder kravet om kompensation. Da Ansættelsesklausulloven trådte i kraft, opstod der tvist om, hvorvidt disse klausuler kunne opretholdes over for medarbejdere ansat før lovens ikrafttræden, efter at overenskomsterne kunne opsiges til ophør den 31. marts 2017.
Sagsøger (Assurandørforeningen) gjorde gældende, at kundeklausulerne var ugyldige efter den 1. april 2017. Argumentet var:
Sagsøgte (Topdanmark) påstod frifindelse og anførte:
Under sagen blev forberedelsen genoptaget for at fremlægge konkrete individuelle ansættelseskontrakter. Det blev klarlagt, at de fremlagte kontrakter (bilag 8-11) var indgået før 1. januar 2016 og indeholdt klausuler med samme ordlyd som overenskomsten.
Sø- og Handelsretten frifandt Topdanmark Forsikring A/S.
Retten lagde vægt på følgende:
Retten udtalte: "Heraf følger på den anførte baggrund, at kundeklausulerne i bilag 8 - 11 fortsat gyldigt kan anvendes. Det kan ikke føre til et andet resultat, at der ikke er henvist til overenskomsten i direkte sammenhæng med kundeklausulen i bilag 11."
Sagsøger blev dømt til at betale 50.000 kr. i sagsomkostninger til sagsøgte.
Dommen er anket til Højesteret den 10. juli 2020. Sagen er sluttet ved Højesteret den 15. januar 2021. Dommen er anket til Østre Landsret den 29. januar 2021. Sagen er sluttet ved Østre Landsret den 31. januar 2022.

Kursus afholdes:
21. oktober Aarhus

Sagen omhandlede et komplekst kommercielt anliggende, hvor sagsøgerne, Jatesi Invest ApS, Copenhagen-Living ApS og OI Consulting Holding ApS, gjorde krav gældende mod Thomas Kjørnæs og hans selskab Kjørnæs Invest ApS. Kravet var baseret på påstået overtrædelse af en konkurrenceklausul, misbrug af erhvervshemmeligheder og brud på den ledelsesmæssige loyalitetspligt i forbindelse med Thomas Kjørnæs' fratræden fra sagsøgergruppens virksomheder i slutningen af 2022.
Thomas Kjørnæs (TK) havde tidligere haft en ledende position og ejerandel i sagsøgergruppens kernevirksomheder, som opererede inden for ejendomsadministration og -udvikling (Copenhagen-Living). I forbindelse med TK's salg af sine anparter og fratræden blev der indgået en aftale, der indeholdt en stram konkurrenceklausul gældende i to år.
Sagsøgerne hævdede, at TK, kort efter fratrædelsen, via det nystiftede Kjørnæs Invest ApS, begyndte at kontakte og indgå aftaler med tidligere og nuværende nøglekunder fra Copenhagen-Living.
Sagsøgerne anførte, at Thomas Kjørnæs’ handlinger udgjorde et direkte angreb på deres forretningsgrundlag og var en klar overtrædelse af både den kontraktuelle konkurrenceklausul og den generelle loyalitetspligt, der fortsat påhvilede ham som tidligere ledelsesmedlem og medejer af erhvervshemmeligheder.
De sagsøgte (TK og Kjørnæs Invest ApS) påstod frifindelse. Deres hovedargumenter var:
Bevisførelsen fokuserede især på emails og dokumentation for kundeaftaler, som viste et overlap mellem sagsøgernes kundebase og Kjørnæs Invest ApS’ nye forretninger. Retten lagde vægt på en række interne dokumenter, som sagsøgerne fremlagde, der underbyggede, at TK havde taget specifikke oplysninger om priskalkulationer med sig ud af virksomheden, hvilket faldt ind under beskyttelsen af erhvervshemmeligheder under Markedsføringsloven § 23.
Retten skulle afgøre omfanget af erstatning samt vurdere gyldigheden af konkurrenceklausulen i lyset af de sagsøgendes erhvervsmæssige interesse.

Denne sag vedrører spørgsmålet om, hvorvidt en lønmodtager ([A]) er berettiget til éngangskompensation for en konkurrenc...
Læs mere
Sagen udspringer af en tvist om, hvorvidt en lønmodtager, A, er berettiget til kompensation efter **Ansættelsesklausullo...