Search for a command to run...
Dato
12. juni 2019
Emner
Ferieloven, Provision, Ansættelsesret, Løn under sygdom, Feriegodtgørelse
Dokument
Parter
v/ Bjørn Holtze
v/ Lars Bruhn
Dommere
Sagen handlede om en principiel tvist mellem en tidligere ansat bilsælger, A (repræsenteret af Kristelig Fagforening), og dennes tidligere arbejdsgiver, bilforhandleren V A/S (repræsenteret af DI). Tvisten angik spørgsmålet om, hvorvidt en provisionslønnet medarbejder har krav på særskilt kompensation for provision, der mistes som følge af ferieafholdelse, ud over den faste løn.
A var ansat som salgsrådgiver, hvor hans løn bestod af en fast grundløn på 28.000 kr. samt en provision knyttet til salg af finansierings- og leasingkontrakter. Det var ubestridt, at provisionen udgjorde en væsentlig del af lønnen (ca. 33-37%), og at den var direkte knyttet til A's personlige salg, som krævede hans fysiske tilstedeværelse for at indhente underskrifter.
Sagsøger (A) gjorde gældende:
Sagsøgte (V A/S) gjorde gældende:
Sagens kerne var fortolkningen af ferielovens bestemmelse om, at kompensation kræver, at provision "mistes som følge af ferieafholdelsen". Retten skulle tage stilling til, om generelle sæsonudsving eller muligheden for at indhente salg før/efter ferien afskar retten til kompensation.
Sø- og Handelsretten gav sagsøger (A) medhold i det væsentlige. Afgørelsen blev truffet med stemmerne 4-1.
"Vi finder, at han derfor har mistet provision som følge af sin ferieafholdelse, og at betingelsen for at opnå ret til kompensation i henhold til ferielovens § 23, stk. 2, 3. punktum, således er opfyldt for A."
Retten lagde vægt på:
Retten fandt desuden, at sagsøger havde krav på løn under sygdom, som også omfattede en beregnet andel af provisionen, jf. Funktionærloven § 9.
Mindretallet (1 dommer) stemte for frifindelse med henvisning til, at bevisbyrden for det konkrete tab ikke var løftet, bl.a. grundet sæsonudsving.
Anket til Højesteret 1. juli 2019. Anket til Østre Landsret 12. juni 2019. Sagen sluttet ved Højesteret den 12. december 2019. Sagen er anket til Østre Landsret den 20. december 2019. Sagen sluttet ved Østre Landsret den 18. maj 2021.

Kursus afholdes:
1. oktober Hvidovre
6. oktober Vejle
8. december Aalborg
Lønmodtagerforhold - Indeholdelsespligt – Afstemnings...
Læs mere
Sagen omhandlede et ansættelsesretsligt opgør mellem en tidligere ansat funktionær, A, repræsenteret ved Business Danmark, og den tidligere arbejdsgiver, V A/S, repræsenteret ved DI. Tvisten centrerede sig om to hovedpunkter: kravet om fratrædelsesgodtgørelse i henhold til Funktionærloven samt gyldigheden og håndhævelsen af en indgået konkurrenceklausul.
A havde været ansat hos V A/S i 11 år i en ledende stilling, dækket af Funktionærloven. A blev opsagt efter en omstrukturering, og parterne var uenige om opsigelsesvilkårene og især den økonomiske kompensation for den efterfølgende periode.
Sagsøger krævede:
"A har i forbindelse med ansættelsesforholdets ophør krav på den fulde godtgørelse, idet opsigelsen alene var begrundet i virksomhedens omstrukturering og ikke i A's forhold."
Sagsøgte påstod frifindelse over for kravet om fratrædelsesgodtgørelse og fastholdt, at konkurrenceklausulen var gyldig og bindende. V A/S argumenterede for, at A havde modtaget tilstrækkelig kompensation i opsigelsesperioden, som dækkede den lovpligtige godtgørelse.
Særligt vedrørende konkurrenceklausulen:
| Part | Hovedkrav | Juridisk Grundlag | Påstand |
|---|---|---|---|
| Sagsøger (A) | 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse | Funktionærloven § 2b | Medhold |
| Sagsøger (A) | Underkendelse af konkurrenceklausul | Funktionærloven § 2a, Aftaleloven § 36 | Medhold |
| Sagsøgte (V A/S) | Frifindelse | Aftalekontrakt, Ingen overtrædelse af Funktionærloven | Frifindelse |

Sagen omhandlede et komplekst ansættelsesforhold mellem den sagsøgende part, **A**, repræsenteret ved Business Danmark, ...
Læs mere
Sagen omhandler Z.J.R. Lock mod British Gas Trading Limited og drejer sig om fortolkningen af artikel 7 i direktiv 2003/...
Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag