Dom om påstået ulovlig medarbejderhvervning og misbrug af forretningshemmeligheder i elevatorbranchen

Sagen omhandlede en tvist mellem BIC-koncernen (herunder Eryk A/S), der udlejer teknisk arbejdskraft, og deres tidligere samarbejdspartner MR Motech ApS, en elevatorvirksomhed. Parterne havde i en årrække haft et eksklusivt samarbejde, hvor BIC leverede montører til MR Motechs projekter. I løbet af 2019 opstod der uoverensstemmelser omkring fakturering og kvalitet, hvilket førte til flere "demobiliseringer" (arbejdsstandsninger) fra BICs side.

Bruddet og de nye aftaler

Den 17. september 2019 ophævede parterne deres eksklusivitetsaftale. Den 30. september 2019 indgik de en forligsaftale samt en ny samarbejdsaftale. Den nye samarbejdsaftale var dog betinget af, at BIC inden for 5 dage skulle validere et prisbilag (bilag 1). Sideløbende hermed opsagde flere af BICs nøglemedarbejdere deres stillinger omkring den 4. oktober 2019, hvorefter de kort tid efter blev tilbudt arbejde hos MR Motech via en e-mail fra MR Motech med emnet "Work plan".

Sagsøgers påstande

BIC-selskaberne (sagsøgerne) hævdede, at:

• MR Motech og direktør Morten Skytte Raahede havde handlet i strid med god markedsføringsskik (Markedsføringsloven § 3) ved at iværksætte et "kollektivt anslag" mod BICs medarbejderstab.
• MR Motech havde misbrugt forretningshemmeligheder (bl.a. oplysninger om ansættelsesvilkår) i strid med Lov om forretningshemmeligheder § 4.
• Forhandlingerne om den nye aftale var ført på skrømt for at vinde tid til at rekruttere medarbejderne.
• Der skulle nedlægges forbud mod kontakt til en række navngivne medarbejdere, og betales erstatning på ca. 4 mio. kr. for mistet avance.

Sagsøgtes argumenter

MR Motech (sagsøgte) gjorde gældende, at:

• Medarbejderne selv søgte væk fra BIC på grund af utilfredshed med løn, arbejdsforhold og de gentagne arbejdsstandsninger.
• Der ikke forelå nogen gyldig samarbejdsaftale, da BIC aldrig validerede det betingede prisbilag.
• Sagen burde afvises grundet en voldgiftsklausul i den (ifølge sagsøgte) indgåede kontrakt.
• Oplysninger om medarbejderes ansættelsesforhold ikke udgør forretningshemmeligheder, når medarbejderne selv oplyser dem.

Processuel afgørelse om voldgift

Retten afviste sagsøgtes påstand om, at sagen skulle afvises til fordel for voldgift i henhold til . Retten fandt, at den nye samarbejdsaftale af 30. september 2019 aldrig trådte i kraft, da betingelsen om BICs validering af prisbilaget ikke var opfyldt. Dermed var voldgiftsklausulen ikke gældende.