Stadfæstelse af straksforbud mod anhugning af træelementer uden faldsikring

Sagen omhandler et tilsynsbesøg den 6. november 2023 på en byggeplads, hvor der blev opført boliger. Under besøget observerede Arbejdstilsynet en ansat, der udførte arbejde med anhugning af træelementer under risikofyldte forhold.

Observationer på arbejdsstedet

Arbejdstilsynet konstaterede, at den ansatte færdedes direkte oven på et vægelement i en højde af cirka 3,60 meter over terræn. Formålet med færden på elementet var at foretage anhugning til en kran. Det blev bemærket, at vægelementet kun havde en bredde på cirka 30 cm, hvilket begrænsede den ansattes bevægelsesfrihed og øgede risikoen for fald.

Manglende sikkerhedsforanstaltninger

Ved tilsynet blev det konstateret, at der hverken var etableret eller anvendt:

• Kollektive sikkerhedsforanstaltninger (f.eks. rækværk eller net)
• Individuelle sikkerhedsforanstaltninger (f.eks. faldsikringsudstyr)

Virksomhedens argumentation og påstande

Virksomheden har klaget over afgørelsen og har gjort gældende, at de ikke bør være modtager af påbuddet. De har fremført følgende argumenter:

• Den ansatte var gentagne gange blevet instrueret i, hvordan arbejdet skulle udføres sikkerhedsmæssigt korrekt.
• Den ansatte valgte bevidst at udføre arbejdet på sin egen måde trods instruktion.
• Det er praktisk umuligt for arbejdsgiveren at overvåge de ansatte i hvert eneste øjeblik af arbejdsdagen.

Arbejdsmiljøklagenævnet har valgt at fastholde Arbejdstilsynets afgørelse om et straksforbud mod anhugning af træelementer, indtil der er etableret effektiv sikring mod nedstyrtning.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet vurderer, at arbejdet ikke blev udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt, og at der forelå en overhængende og betydelig fare for den ansattes sikkerhed. Dette baseres på kombinationen af en højde på 3,60 meter og en meget smal arbejdsflade på kun 30 cm.

Arbejdsgiverens objektive ansvar

I forhold til virksomhedens indsigelser om den ansattes egenrådige adfærd, præciserer nævnet:

• Det er arbejdsgiverens pligt i henhold til Arbejdsmiljøloven § 15 at sikre, at arbejdet altid er fuldt forsvarligt.
• En ansats manglende efterlevelse af instruktioner fritager ikke arbejdsgiveren for det administrative ansvar og pligten til at modtage et påbud efter .