Arbejdsgivers ansvar for sikker opstilling af lastbillift på bæredygtigt underlag

Sagen omhandler en ulykke med en lastbillift, der fandt sted den 1. november 2023. Under udførelsen af arbejde på en adresse konstaterede Arbejdstilsynet, at en lastbil med lift var væltet om på sin højre side, hvor den hvilede på et af sine støtteben.

De faktiske omstændigheder ved ulykken

De ansatte havde placeret lastbilen med udslåede støtteben på et asfalteret fortov. Ved opstillingen blev der ikke anvendt lastfordelingsplader under støttebenene, hvilket resulterede i, at begge støtteben på højre side gik gennem asfalten. På ulykkestidspunktet var liftarmen delvist udslået og rakte over tagryggen på en større bygning.

Parternes argumenter og juridiske spørgsmål

Virksomheden har anført, at de som arbejdsgiver havde opfyldt deres pligter ved at planlægge og tilrette lægge arbejdet korrekt. De gjorde gældende, at:

• Der var givet instruks om korrekt opstilling af liften.
• De ansatte bevidst havde tilsidesat de givne instruktioner.
• Arbejdstilsynet ikke havde belyst sagen tilstrækkeligt i forhold til den forudgående planlægning og instruktion.

Det centrale juridiske spørgsmål i sagen er, om en arbejdsgiver kan drages til ansvar for mangelfuld opstilling af et teknisk hjælpemiddel, når uheldet skyldes ansattes manglende overholdelse af instrukser, og om anvendelsen af liften under de givne omstændigheder kan anses for at være sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarlig.

Arbejdsmiljøklagenævnet traf afgørelse om at fastholde Arbejdstilsynets påbud til virksomheden. Nævnet vurderede, at lastbilliften ikke blev anvendt sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven § 45.

Nævnets begrundelse

Nævnet lagde i sin vurdering vægt på, at opstilling er en integreret del af anvendelsen af et teknisk hjælpemiddel, jf. Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 4, stk. 2. Da liften blev opstillet uden lastfordelingsplader på et underlag, der ikke kunne bære trykket, var risikoen for sikkerheden ikke minimeret som krævet i Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 7.

Arbejdsgiverens objektive ansvar

Nævnet præciserede, at en arbejdsgivers pligter efter Arbejdsmiljøloven § 15 er vidtgående. Selvom virksomheden havde instrueret de ansatte, fritager dette ikke arbejdsgiveren for ansvaret for, at arbejdet faktisk udføres forsvarligt. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at instruktioner følges.