Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler et tilsynsbesøg foretaget af Arbejdstilsynet den 17. juni 2020 på en virksomheds produktionsenhed. Under besøget identificerede tilsynet fem specifikke områder, hvor arbejdsmiljølovgivningen ikke blev overholdt. Disse overtrædelser dannede grundlag for en række påbud vedrørende de faktiske forhold på arbejdspladsen.
De konstaterede overtrædelser omfattede:
Det centrale juridiske spørgsmål i sagen er, hvorvidt Arbejdstilsynet med rette kunne pålægge virksomheden at indhente bistand fra en autoriseret rådgivningsvirksomhed. Dette krav opstår i medfør af Arbejdsmiljøloven § 77a, stk. 1, når en virksomhed modtager fem eller flere afgørelser ved det samme tilsyn. Virksomheden har indbragt sagen for Arbejdsmiljøklagenævnet med henblik på en prøvelse af dette rådgivningspåbud.
Arbejdsmiljøklagenævnet har stadfæstet Arbejdstilsynets afgørelse om, at virksomheden skal anvende en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet. Nævnet fandt, at betingelserne for at afgive et sådant rådgivningspåbud var fuldt ud opfyldt.
Nævnet lagde i sin vurdering vægt på, at der ved tilsynet den 17. juni 2020 blev truffet i alt fem afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Efter de gældende regler i Bekendtgørelse om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet udløses et rådgivningspåbud automatisk, når der konstateres fem eller flere overtrædelser ved ét tilsyn i samme produktionsenhed.
Nævnet præciserede følgende:
Nævnet har fastsat specifikke frister for virksomhedens efterlevelse af afgørelsen:
| Krav | Frist |
|---|---|
| Meddelelse om valg af autoriseret rådgiver | 29. december 2020 |
| Tilbagemelding om efterkommelse af påbud | 6. januar 2021 |
Afgørelsen er truffet i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven § 77a, stk. 1.
Knap 1.500 mindre virksomheder fik i 2021 og 2022 tilskud fra Arbejdsmiljøpuljen til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker på arbejdspladsen. I alt blev der uddelt næsten 130 mio. kr. Nu har NFA lavet en erfaringsopsamling om Arbejdsmiljøpuljen.
Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø med fokus på mobning. Baggrunden for påbuddet var et tilsynsbesøg, hvor der fremkom oplysninger om trivselsproblemer på en specifik afdeling.
Under forløbet kom det frem, at der i en tidsbegrænset periode i foråret 2014 var opstillet en anonym postkasse på afdelingen. Her modtog man fem henvendelser, som beskrev oplevelser med mobning. Disse henvendelser vedrørte både interne forhold mellem kolleger og relationen mellem ledere og medarbejdere. Supplerende gruppesamtaler med personalet indikerede, at flere ansatte følte sig belastede af arbejdsmiljøet, selvom der var delte meninger om, hvorvidt der var tale om decideret mobning eller snarere generelle kommunikationsudfordringer.
En ny landsdækkende kampagne sætter fokus på muligheden for at kontakte Arbejdstilsynet, hvis man oplever, at ansatte udfører farligt arbejde. Henvendelserne udgør en hjælp til at løfte arbejdsmiljøet i Danmark.
Arbejdstilsynet har netop lanceret et nyt digitalt univers – en opdateret udgave af hjemmesiden at.dk, som har fået et ansigtsløft visuelt, strukturelt, sprogligt og indholdsmæssigt. Her får du både viden om regler, gode råd til forebyggelse og inspiration i form af cases og værktøjer til at skabe sikre og sunde arbejdsliv og attraktive arbejdspladser.
Virksomheden klagede over afgørelsen og anførte, at de allerede havde iværksat betydelige tiltag for at sikre trivslen, herunder:
Virksomheden fremhævede desuden, at medarbejderne på et efterfølgende personalemøde ikke mente, at mobning var et generelt problem, og at afdelingen havde en lavere jobrotation end gennemsnittet, hvilket efter ledelsens opfattelse vidnede om et stabilt arbejdsmiljø.
| Observationstype | Detaljer | Indhold |
|---|---|---|
| Anonym postkasse | Foråret 2014 | 5 henvendelser om mobning |
| Medarbejderundersøgelser | 2012 & 2013 | Understøtter mistanke om problemer |
| Personaleomsætning | Virksomhedens data | 6,3% mod gennemsnit på 10,8% |
Det centrale juridiske spørgsmål var, om de konstaterede forhold og de divergerende oplysninger fra medarbejderne udgjorde en tilstrækkelig 'begrundet mistanke' til at kræve en formel undersøgelse ved ekstern sagkyndig bistand.
Sagen omhandler arbejdsmiljøforholdene i en virksomheds støberi, hvor ansatte foretager manuel håndtering af spande i fo...
Læs mereSagen omhandler et påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende manuel håndtering af tunge væsker i en industrivirksomhed. Spørg...
Læs mere