Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Denne sag vedrører de arbejdsmiljømæssige forhold for ansatte i en museumreception. Sagen opstod efter et tilsynsbesøg, hvor Arbejdstilsynet undersøgte indretningen og de fysiske påvirkninger, som personalet blev udsat for i deres daglige arbejde.
Receptionen er placeret i en gennemgangszone mellem to indgange. På tilsynstidspunktet udførte en ansat stillesiddende og stillestående arbejde i ca. 32-34 timer om ugen. Arbejdspladsen er placeret således, at de ansatte sidder med ryggen til den primære færdsel af museumsgæster og øvrige besøgende.
Under tilsynet blev der identificeret flere problematiske forhold vedrørende det fysiske arbejdsmiljø:
Arbejdsgiveren har i forløbet anført, at receptionen er orienteret mod butikken og museet, hvor kunderne opholder sig. Vedrørende pladsmanglen under bordet blev det oplyst, at virksomheden planlagde at installere et nyt kassesystem, som ville overflødiggøre den eksisterende printer og dermed frigøre plads til den ansatte.
Arbejdsmiljøklagenævnet har truffet afgørelse om at fastholde Arbejdstilsynets påbud til virksomheden. Nævnet vurderer, at receptionen på tilsynstidspunktet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Nævnet lagde i sin vurdering afgørende vægt på de faktiske observationer fra tilsynet, herunder at den ansatte måtte benytte termodragt for at beskytte sig mod træk. Dette understøtter vurderingen af, at arbejdspladsen ikke er tilstrækkeligt beskyttet mod klimatiske påvirkninger.
I forhold til de fysiske rammer og støj lagde nævnet vægt på følgende:
| Problemområde |
|---|
| Rettens vurdering |
|---|
| Træk | Markant påvirkning fra kold luft ved arbejdsstationen gør indretningen uforsvarlig. |
| Støj | Det høje lydniveau fra forbipasserende udgør en unødig påvirkning jf. Arbejdsmiljøloven § 42. |
| Pladsforhold | Inventar og hjælpemidler (printer/kabler) var ikke anbragt hensigtsmæssigt, hvilket hindrede forsvarlige arbejdsstillinger. |
Nævnet præciserede, at det er forholdene på selve tilsynstidspunktet, der er afgørende for afgørelsen. Eventuelle fremtidige forbedringer, såsom et nyt kassesystem, kan derfor ikke ændre på, at lovgivningen var overtrådt, da tilsynet fandt sted. Virksomheden skal efterkomme påbuddet senest den 29. september 2023 i henhold til Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.
Det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøProblemer med stress, arbejdspres eller dårlig trivsel? I et nyt studie kortlægger forskere fra NFA, hvordan man mest effektivt kommer psykosociale arbejdsmiljøproblemer til livs. Det er blevet til en ny model, der skal gøre det lettere for arbejdspladser at navigere i den viden, som findes på området.
Sagen omhandler arbejdsmiljøforholdene i en virksomheds støberi, hvor ansatte foretager manuel håndtering af spande i forbindelse med produktionsprocessen. Arbejdstilsynet gennemførte et tilsyn og vurderede, at de fysiske belastninger ved løft og bæring af spandene udgjorde en sundhedsmæssig risiko, hvilket førte til krav om udbedring og ekstern bistand.
Under produktionen, som finder sted hver anden dag i intervaller af to timer, håndterer to ansatte spande med forskellige vægtbelastninger. Arbejdsprocessen involverer:
Arbejdstilsynet har netop lanceret et nyt digitalt univers – en opdateret udgave af hjemmesiden at.dk, som har fået et ansigtsløft visuelt, strukturelt, sprogligt og indholdsmæssigt. Her får du både viden om regler, gode råd til forebyggelse og inspiration i form af cases og værktøjer til at skabe sikre og sunde arbejdsliv og attraktive arbejdspladser.
Forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har samlet eksisterende viden om effektiv forebyggelse af muskel- og skeletbesvær samt fysisk nedslidning på arbejdspladsen. Den nye opsamling giver et overblik over dokumenteret forskning og indsigt i forebyggelsestilgange og virkemidler.
Under tilsynet blev der konstateret flere faktorer, som potentielt forværrer den fysiske belastning for de ansatte:
Virksomheden har i sin klage anført, at de faktiske løft foregår tættere på kroppen eller i underarmsafstand end først vurderet. De har desuden henvist til, at de har indkøbt en platformvogn til transport for at afhjælpe belastningen og er i dialog om yderligere tekniske tiltag som f.eks. hævbare arbejdsborde.
Det juridiske kernepunkt er, om den manuelle håndtering lever op til kravet om, at arbejdet skal planlægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i henhold til Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1. Herunder skal det vurderes, om belastningerne er af en sådan karakter, at de udløser et krav om brug af autoriseret rådgivning.
Sagen omhandler en virksomhed, der blev mødt med en afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne grundet dårligt in...
Læs mereSagen omhandler et påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende manuel håndtering af tunge væsker i en industrivirksomhed. Spørg...
Læs mere