Arbejdsgiveransvar ved specialiserede kranløft og sikring af korrekt løfteudstyr

Sagen omhandler en arbejdsulykke på en byggeplads, hvor en kranfører kom til skade under montage af kabler i stålmaster. Ulykken skete, da et 80 mm tykt kabel blev løftet cirka 12 meter op i luften ved hjælp af en lastbilmonteret kran. Kablet var fastgjort med en løftestrop, der var viklet omkring kablet uden yderligere sikring, hvilket resulterede i, at kablet gled ud af stroppen og ramte kranføreren.

Sagens parter og opgavens karakter

Virksomheden var hyret til at udføre en specialopgave, der krævede en kranfører med krancertifikat. Selvom den ordregivende virksomhed deltog i arbejdet med anhugning og anviste, hvordan opgaven tidligere var blevet løst, opstod der uenighed om, hvem der bar det primære ansvar for sikkerheden.

De juridiske tvistepunkter

Det centrale spørgsmål i sagen var identificeringen af det rette pligtsubjekt. Virksomheden argumenterede for, at de ikke var rette modtager af Arbejdstilsynets påbud, da de blot udlejede kran og fører til en opgave, som blev instrueret og planlagt af ordregiveren.

Virksomheden anførte følgende argumenter:

• De havde ikke beføjelse til at planlægge den konkrete kraning.
• Ordregiveren udleverede løftegrejet og hjalp med fastgørelsen.
• Der var ikke foretaget en tilstrækkelig vurdering af, om de faktiske forhold gjorde dem til den ansvarlige arbejdsgiver i situationen.

Derudover blev der rejst spørgsmål om egnetheden af det anvendte løftetilbehør og om, hvorvidt Arbejdstilsynet lovligt kunne inddrage supplerende oplysninger under klagebehandlingen.

Arbejdsmiljøklagenævnet valgte med et flertal på seks mod fem stemmer at fastholde Arbejdstilsynets afgørelse. Virksomheden blev påbudt straks at sikre, at arbejdet med montage af kabler foregår sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt, herunder at det korrekte løftetilbehør vælges.

Rettens begrundelse og juridiske vurdering

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der var tale om en specialiseret opgave, som krævede særligt udstyr og certificeret mandskab. Som leverandør af denne specialydelse anses virksomheden for at være arbejdsgiver for kranføreren i den konkrete situation.