Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler et strakspåbud udstedt af Arbejdstilsynet til en døgninstitution for unge i alderen 14 til 18 år. Påbuddet vedrører tilrettelæggelsen af alenearbejde i situationer, hvor der er risiko for voldelige overgreb fra beboernes side.
De unge beboere er anbragt på institutionen som led i sociale anbringelser, behandlingsdomme eller som alternativ til afsoning. Mange af de unge har komplekse problemstillinger, herunder:
Personalet er løbende udsat for trusler og fysisk vold. I en perioden på ca. 14 måneder blev der registreret 72 episoder, der spænder fra verbale overfusninger og dødstrusler til fysisk vold i form af slag, spark og kast med genstande. Der er desuden fundet våben og knive på beboernes værelser.
Det juridiske spørgsmål i sagen kredser om, hvorvidt arbejdet er planlagt forsvarligt, når ansatte arbejder alene uden direkte kontakt til kollegaer. Dette forekommer særligt i følgende situationer:
Institutionen har anført, at de allerede har truffet omfattende forholdsregler. De peger på anvendelsen af overfaldsalarmer, videoovervågning, høj normering samt ansættelse af fysisk robust og højtuddannet personale. Virksomheden gør gældende, at alenearbejde kun sker efter konkrete risikovurderinger, og at de følger reglerne i lov om voksenansvar for anbragte børn og unge.
Arbejdsmiljøklagenævnet har valgt at fastholde Arbejdstilsynets afgørelse og det udstedte strakspåbud. Nævnet vurderer, at arbejdet ikke er tilrettelagt sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt, når der forekommer alenearbejde uden direkte auditiv eller visuel kontakt i et miljø med høj risiko for vold.
Nævnet lægger vægt på, at risikoen for vold er både høj og uforudsigelig. Da personalet forventes at konfrontere de unge og foretage fysiske magtanvendelser ved konflikter, er det afgørende, at der kan tilkaldes hjælp øjeblikkeligt.
Retten peger på følgende kritiske punkter:
| Lovgrundlag | Indhold |
|---|---|
| Arbejdsmiljøloven § 38 | Krav om at arbejdet skal planlægges og udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt. |
| Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 11 | Ved særlig fare skal alenearbejde tilrettelægges så faren imødegås, ellers må det ikke udføres. |
| Arbejdsmiljøloven § 77 | Hjemmel til at give strakspåbud ved overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. |
Nævnet konkluderer, at strakspåbuddet var nødvendigt, da formålet ellers ville forspildes på grund af den konstante og overhængende risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed.
Ekspertgruppen for Arbejdsulykker retter i 2026 fokus mod voldsulykker i social- og behandlingspsykiatrien. Vold og trusler er et alvorligt og stigende arbejdsmiljøproblem i Danmark.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Sagen omhandler en social virksomhed, hvor de ansatte i deres daglige arbejde har kontakt med gadesælgere. Arbejdstilsynet har vurderet, at der er en risiko for vold og trusler i forbindelse med dette arbejde, hvilket har ført til en sag om, hvorvidt virksomheden i tilstrækkelig grad har forebygget disse risici.
Det er oplyst, at der cirka tre gange årligt forekommer voldsomme episoder med vold og trusler mod de ansatte, og at politiet tilkaldes med samme frekvens. Der er beskrevet konkrete hændelser, herunder en episode hvor en ansat blev slået af en gadesælger. Virksomheden har en politik for forebyggelse af vold, men det er konstateret, at:
Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
Nyt studie viser øget risiko for abort blandt gravide kvinder i jobs med høje følelsesmæssige krav eller risiko for fysisk vold på arbejdspladsen.
| Observation | Beskrivelse |
|---|---|
| Voldsepisoder | Ca. 3 gange årligt |
| Politiassistance | Op til 3 gange årligt |
| Instruktion | Ingen formel træning i konflikthåndtering |
| Dokumentation | Mangelfulde situationsrapporter ved mindre hændelser |
Virksomheden har anført, at de allerede har et stort fokus på problematikken. De påpeger, at gadesælgerne betragtes som medarbejdere og medejere, hvilket normalt medfører en høflig adfærd. Virksomheden har implementeret flere tiltag:
Klageren mener, at de nuværende tiltag er dækkende, og at de ansatte er bevidste om voldspolitikken, selvom der ikke er gennemført specifik ekstern oplæring i konflikthåndtering for alle.
Sagen omhandler en virksomhed, der modtog et strakspåbud fra Arbejdstilsynet efter en alvorlig arbejdsulykke den 24. okt...
Læs mereDenne sag omhandler et påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende mangelfuld forebyggelse af røveririsiko i en kombineret dagl...
Læs mereLov om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og forskellige andre love (Ændringer som følge af barnets lov, initiativret for adopterede børn, adoption uden samtykke fra fødslen, samvær med børn på kvindekrisecentre m.v. og fast-track for godkendelse af plejefamilier m.v.)
