Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler indretningen af en virksomhed, hvor der blev benyttet en glasblæser til arbejdsprocesser. Ved et tilsynsbesøg konstaterede Arbejdstilsynet, at procesudsugningen til glasblæseren bestod af en almindelig støvsuger. Denne støvsuger var indrettet således, at den luft, der blev suget ud af glasblæseren, blev ført direkte tilbage til det arbejdsrum, hvor medarbejderne opholdt sig.
Under tilsynet blev det bemærket, at der var synligt støv omkring glasblæseren. Virksomhedens indehaver oplyste, at glasblæseren blev anvendt ugentligt af de ansatte. Det blev desuden fastslået, at den anvendte udsugningsmekanisme (støvsugeren) ikke var forsynet med en kontrolanordning, der kunne signalere, hvis sugeevnen var utilstrækkelig eller funktionen svigtede.
Virksomheden påklagede afgørelsen og anførte blandt andet, at tilstedeværelsen af støv ikke i sig selv dokumenterede en overtrædelse. Klageren gjorde gældende, at reglerne kræver, at luftforureningen er enten sundhedsskadelig eller generende, før der kan stilles krav om specifik procesudsugning. Desuden påpegede virksomheden, at Arbejdstilsynet ved tidligere besøg havde set de samme installationer uden at stille krav om ændringer.
De centrale spørgsmål i sagen vedrører fortolkningen af kravene til procesudsugning i henhold til arbejdsmiljølovgivningen, herunder:
Arbejdsmiljøklagenævnet traf afgørelse om at fastholde Arbejdstilsynets afgørelse uden handlepligt. Nævnet vurderede, at virksomheden havde overtrådt reglerne om indretning af faste arbejdssteder ved ikke at have etableret en tilstrækkelig effektiv procesudsugning.
Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på følgende forhold:
| Krav | Observation | Vurdering |
|---|---|---|
| Effektiv fjernelse af støv | Synligt støv omkring maskinen | Ikke opfyldt |
| Luftafkast til det fri | Recirkulation til arbejdsrum | Ikke opfyldt |
| Funktionskontrol | Ingen kontrolanordning | Ikke opfyldt |
Nævnet afviste klagerens argument om tidligere tilsyn med den begrundelse, at spørgsmål om Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse skal rettes til Arbejdstilsynets direktør og ikke kan behandles som en del af klagen over den materielle afgørelse efter Arbejdsmiljøloven § 42 og Arbejdsmiljøloven § 77.
Denne rapport fastlægger rammerne for en godkendelsesordning for partikelfiltre til brændeovne for at sikre, at produkter på markedet reducerer partikeludledningen effektivt.



Sagen omhandler arbejdsmiljøforholdene i en virksomheds støberi, hvor ansatte foretager manuel håndtering af spande i forbindelse med produktionsprocessen. Arbejdstilsynet gennemførte et tilsyn og vurderede, at de fysiske belastninger ved løft og bæring af spandene udgjorde en sundhedsmæssig risiko, hvilket førte til krav om udbedring og ekstern bistand.
Under produktionen, som finder sted hver anden dag i intervaller af to timer, håndterer to ansatte spande med forskellige vægtbelastninger. Arbejdsprocessen involverer:
Forskere fra NFA har afprøvet en robotskærer på byggematerialer som fibergips og fibercement. De finder stort potentiale for at minimere støv i arbejdsmiljøet.
I har fyldt NFA’s digitale brevkasse med spørgsmål om skimmelsvamp og bakterier på arbejdet. Nu giver professor i mikrobiologi Anne Mette Madsen svar.
Under tilsynet blev der konstateret flere faktorer, som potentielt forværrer den fysiske belastning for de ansatte:
Virksomheden har i sin klage anført, at de faktiske løft foregår tættere på kroppen eller i underarmsafstand end først vurderet. De har desuden henvist til, at de har indkøbt en platformvogn til transport for at afhjælpe belastningen og er i dialog om yderligere tekniske tiltag som f.eks. hævbare arbejdsborde.
Det juridiske kernepunkt er, om den manuelle håndtering lever op til kravet om, at arbejdet skal planlægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i henhold til Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1. Herunder skal det vurderes, om belastningerne er af en sådan karakter, at de udløser et krav om brug af autoriseret rådgivning.

Sagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud rettet mod en virksomhed. Påbuddet blev givet...
Læs mere
Sagen omhandler en virksomhed, der blev mødt med en afgørelse om overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne grundet dårligt in...
Læs mereLovforslag om stramninger på tobaks-, nikotin- og alkoholområdet målrettet børn og unge