Arbejdsgiverens ansvar for ulykke ved forkert anvendelse af lift på skraldebil

Sagen drejer sig om en alvorlig arbejdsulykke, der fandt sted den 26. januar 2022 under tømning af affaldsbeholdere med en renovationsbil. Under arbejdet blev en lift på køretøjet aktiveret, hvilket resulterede i, at en ansat blev slynget op på taget af bilen i cirka tre meters højde.

Hændelsesforløbet og de faktiske omstændigheder

Ulykken indtraf, da to ansatte arbejdede sammen om at tømme en affaldsbeholder på ca. 770 liter. Den ene ansatte betjente liften fra siden af bilen, mens den anden ansatte befandt sig bag ved køretøjet ved selve beholderen. Da liften blev sat i gang, blev kollegaen, der stod ved bagenden, grebet af mekanismen og løftet med op.

De juridiske tvistpunkter

Sagens kerne er, om anvendelsen af det tekniske hjælpemiddel – i dette tilfælde renovationsbilens lift – skete på en sikkerhedsmæssig fuldt forsvarlig måde. Der er rejst spørgsmål om:

• Hvorvidt operatøren af liften havde sikret sig, at kollegaen stod i sikkerhed, før maskinen blev aktiveret.
• Overholdelse af de foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger ved brug af liften.
• Betydningen af, at de ansatte angiveligt ikke fulgte de instrukser, de havde modtaget fra virksomheden.

Virksomheden har anført, at begge ansatte handlede i modstrid med de givne instruktioner, og at ulykken derfor skyldtes de ansattes egne handlinger frem for mangler i virksomhedens sikkerhedsstyring.

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om et straks-påbud til virksomheden. Nævnet vurderer, at liften på renovationsbilen ikke blev anvendt sikkerhedsmæssigt forsvarligt, hvilket er en overtrædelse af Arbejdsmiljøloven § 45, stk. 1.

Nævnets begrundelse og juridiske vurdering

Nævnet lagde afgørende vægt på følgende punkter:

• Liften blev aktiveret, mens en kollega stadig befandt sig i farezonen ved bagenden af bilen.
• Den ansatte, der betjente liften, havde ikke sikret sig, at kollegaen var i sikkerhed før aktivering.
• De foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger i Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler § 9, stk. 2 blev ikke iagttaget.

Arbejdsgiverens objektive ansvar

I forhold til virksomhedens argument om, at de ansatte ikke fulgte instruktionerne, slog nævnet fast, at dette ikke fritager arbejdsgiveren for ansvar. Det følger af , at det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige. Arbejdstilsynet har hjemmel til at give påbud efter , uanset om arbejdsgiveren har instrueret de ansatte korrekt, så længe det faktiske arbejde ikke udføres sikkert.