Diæter er 'løn' ifølge EU-retten, men forskel mellem kvindedomineret kabinepersonale og mandlige piloter er ikke ulovlig kønsdiskrimination

Domstolens fortolkning af lønbegrebet og artikel 4

Domstolen fastslår indledningsvis, at de faste diæter, der udbetales til dækning af udgifter i forbindelse med tjenesterejser, skal kvalificeres som »løn« i henhold til EU-retten, specifikt artikel 2, stk. 1, litra e), i direktiv 2006/54/EF, uanset at national lovgivning måtte udelukke dem fra lønbegrebet.

Begrebet »løn« […] er et selvstændigt EU-retligt begreb, som skal fortolkes bredt [...]. Diæter som de i hovedsagen omhandlede udgør klart en økonomisk ydelse, som arbejdstageren modtager direkte fra arbejdsgiveren i penge, og som har til formål med et fast beløb at dække visse udgifter, som arbejdstageren har kunnet afholde i forbindelse med opfyldelsen af de forpligtelser, der følger af vedkommendes arbejdskontrakt.

Domstolen bemærker, at da diæterne udgør løn, falder de under direktivets artikel 4, som forbyder forskelsbehandling i lønforhold. Imidlertid er forskelsbehandling i løn kun forbudt, hvis den sker for »samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi«.

Domstolen konkluderer, at det er åbenbart, at piloter og kabinepersonale:

• Ikke udfører det samme arbejde.
• Ikke udfører arbejde af samme værdi, især henset til den krævede faglige uddannelse og det ansvar, der er forbundet med pilotjobbet.

Da de to grupper ikke udfører arbejde af samme værdi, finder forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination med hensyn til løn i direktiv 2006/54 ikke anvendelse på forskellen i diætsatserne. Den indirekte forskelsbehandling er derfor ikke i strid med direktivet.

Domstolen fastslår, at arbejdsgiveren skal give en objektiv begrundelse for lønforskellen, og at denne begrundelse skal relatere sig til de referencepersoner, der er brugt til at konstatere forskelsbehandlingen. Domstolen præciserer også, at hensynet til gode forhold mellem arbejdstagere og arbejdsgivere kan tages i betragtning, men ikke i sig selv kan begrunde en lønforskel.