Udenlandsk virksomhed pålagt RUT-registrering for specialiseret betonarbejde på boligbyggeri

Lovforslaget styrker rettighederne for lønmodtagere, der er udstationeret til Danmark, for at sikre en højere grad af ligebehandling med danske lønmodtagere.

Regler for Langtidsudstationering

En central ændring er indførelsen af regler for langtidsudstationering:

• Efter 12 måneder: En udstationeret lønmodtager skal, ud over de eksisterende minimumsvilkår (den "hårde kerne"), sikres de yderligere ansættelses- og arbejdsvilkår, der gælder for en tilsvarende dansk lønmodtager. Dette omfatter bl.a. regler i deltidsloven og lov om tidsbegrænset ansættelse.
• Undtagelser: Reglerne omfatter dog ikke procedurer for indgåelse og opsigelse af ansættelseskontrakter, konkurrenceklausuler og erhvervstilknyttede tillægspensionsordninger.
• Forlængelse til 18 måneder: Den udstationerende virksomhed kan forlænge perioden til 18 måneder ved at indsende en begrundet meddelelse til RUT senest den dag, hvor de 12 måneder udløber.
• Successiv udstationering: For at forhindre omgåelse tælles udstationeringsperioderne sammen, hvis en udstationeret lønmodtager erstattes af en anden for at udføre den samme arbejdsopgave på samme sted.

Løn og Godtgørelser

Lovforslaget præciserer reglerne om aflønning for at skabe mere gennemsigtighed:

• Godtgørelse vs. Løn: Der indføres en ny bestemmelse (§ 6 b), som fastslår, at hvis det ikke klart fremgår af ansættelsesvilkårene, om en ydelse er løn eller godtgørelse for udgifter (f.eks. til rejse, kost og logi), anses hele ydelsen for at være en godtgørelse for udgifter. Den kan dermed ikke medregnes som en del af lønnen.
• Kollektive Kampskridt: Det tydeliggøres, at faglige organisationer kan iværksætte kollektive kampskridt for at opnå overenskomster, der dækker både løn og godtgørelse for udgifter til rejse, kost og logi.
• Klarhedskrav: Det skal med den fornødne klarhed fremgå af de relevante overenskomster, sammenholdt med oplysninger på det officielle nationale websted (workplacedenmark.dk), hvilken aflønning og hvilke bestanddele heraf der skal betales.

Særlige Regler for Vikarer

Der indføres nye forpligtelser for brugervirksomheder, der anvender udstationerede vikarer:

• Informationspligt: En brugervirksomhed skal underrette det udenlandske vikarbureau om de arbejdsvilkår, som vikaren har ret til i henhold til vikarlovens ligebehandlingsprincip.
• Videreudstationering: Brugervirksomheden skal i rimelig tid underrette vikarbureauet, hvis vikaren skal videreudstationeres til et andet EU/EØS-land.

Målretning af Anmeldelsespligt til RUT

Som reaktion på en henvendelse fra EU-Kommissionen ændres anmeldelsespligten for selvstændige uden ansatte.

Formålet er at fokusere kontrolindsatsen på brancher, hvor der er dokumenteret en væsentlig risiko for omgåelse af regler, f.eks. proforma-selvstændighed og overtrædelse af arbejdsmiljø- og skatteregler. Bygge- og anlægsbranchen forventes at være omfattet fra start.

Ikrafttrædelse

• Generel ikrafttrædelse: Loven træder i kraft den 1. januar 2021.
• Overgangsregel: For lønmodtagere, der er udstationeret fra og med den 30. juli 2020, medregnes perioden fra denne dato i opgørelsen af de 12/18 måneder for langtidsudstationering.
• Undtagelse for vejtransport: For vejtransportsektoren finder de nye regler om løn, godtgørelser og langtidsudstationering først anvendelse fra den 2. februar 2022. Indtil da gælder de hidtidige regler for denne sektor.