Bekræftelse af påbud mod alenearbejde for unge butiksansatte ved voldsrisiko

Sagen omhandler et påbud udstedt af Arbejdstilsynet til en butik vedrørende arbejdsmiljøforholdene for unge ansatte under 18 år. Baggrunden for sagen var et tilsynsbesøg efter et røveri, der fandt sted den 5. august 2021 i tidsrummet mellem kl. 19.00 og 20.00.

Under hændelsen befandt en ungarbejder sig alene i kasseområdet, mens en kollega over 18 år var beskæftiget ved lagerindgangen med pakkeudlevering. Afstanden mellem kasseområdet og lagerindgangen var cirka 12 meter i fugleflugt. Virksomheden argumenterede for, at den unge ikke arbejdede alene, da der var en voksen kollega til stede i butikken, og at indretningen med spejlkupler muliggjorde visuel kontakt.

Derudover blev det fremhævet fra virksomhedens side, at:

• Butikken er overskueligt indrettet og overvåget.
• Der er installeret overfaldsalarmer og tekniske hjælpemidler.
• Personalet er instrueret i sikkerhedsprocedurer og håndtering af røverisituationer.

Det centrale juridiske spørgsmål i sagen er, om den unge ansatte kunne anses for at arbejde sammen med en person over 18 år i overensstemmelse med reglerne om unges arbejde, når den fysiske indretning og arbejdsopgaverne begrænsede den direkte kontakt.

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse om påbud. Nævnet vurderede, at virksomheden ikke i tilstrækkelig grad havde sikret, at den unge ansatte ikke arbejdede alene i det kritiske tidsrum.

Begrundelse og juridisk vurdering

Nævnet lagde i sin afgørelse vægt på følgende forhold:

• Manglende opsyn: På grund af butikkens størrelse og indretning med reoler og kølemontrer var det ikke muligt for den voksne kollega at se eller høre ungarbejderen fra lagerindgangen.
• Særlig voldsrisiko: Inden for detailbranchen findes en særlig voldsrisiko, hvilket medfører et forbud mod alenearbejde for unge i de tidsrum, hvor risikoen er størst, jf. Bekendtgørelse om unges arbejde § 13, stk. 2.
• Utilstrækkelige tekniske løsninger: Tilstedeværelsen af overfaldsalarmer eller spejle blev ikke anset for tilstrækkeligt til at opfylde kravet om opsyn, da disse forudsætter, at den unge har mulighed for at aktivere dem i en presset situation.

Afgørelsens resultat

Nævnet konkluderede med et flertal på 6 ud af 11 stemmer, at ungarbejderen reelt arbejdede alene. Virksomheden blev derfor påbudt at sikre, at unge under 18 år ikke arbejder alene i butikken efter kl. 18.00 på hverdage og efter kl. 14.00 på lørdage, søn- og helligdage, medmindre de arbejder under direkte opsyn af en person over 18 år, i overensstemmelse med og .