Arbejdsgivers ansvar for øjenværn ved vinkelsliberarbejde trods medarbejders instruktionsbrud

Denne sag vedrører et strakspåbud udstedt til en virksomhed i forbindelse med en arbejdsulykke på en byggeplads. En indlejet medarbejder kom til skade under udførelsen af nedrivningsarbejde, hvor der blev anvendt en vinkelsliber af mærket FLEX til at skære i stål.

Sagsforløb og faktiske omstændigheder

Ulykken indtraf, da en skæreskive på vinkelsliberen knækkede, hvorefter fragmenter ramte den ansatte i øjet. På trods af at den ansatte bar en turbomaske, var denne ikke trukket ned foran ansigtet på tidspunktet for arbejdet. Virksomheden har forklaret, at de har klare interne regler om, at personlige værnemidler som fod-, hoved- og øjenværn altid skal benyttes, og at der føres dagligt tilsyn med dette.

Parternes argumenter

Virksomheden har anført følgende punkter til støtte for, at de ikke har overtrådt arbejdsmiljøloven:

• Den skadelidte var en erfaren medarbejder med 6-7 års erfaring inden for nedrivning.
• Der var givet konkret instruktion i opgaven og brugen af værnemidler.
• Medarbejderen handlede direkte mod instruktioner og egen viden ved ikke at sænke masken.
• Virksomheden har ført effektivt tilsyn og kan ikke overvåge hver enkelt ansat konstant.

De juridiske spørgsmål i sagen centrerer sig om arbejdsgiverens objektive ansvar for, at sikkerhedsforskrifter og brug af personlige værnemidler overholdes under hele arbejdets udførelse, uanset medarbejderens individuelle handlinger.

Arbejdsmiljøklagenævnet har valgt at fastholde Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud til virksomheden. Nævnet vurderer, at arbejdet ikke var planlagt og udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt jf. Lov om arbejdsmiljø § 38.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet lægger vægt på, at der ved skæring med vinkelsliber er en betydelig fare for øjenskader, hvis der ikke anvendes værnemidler. Dette understøttes af vinkelsliberens brugsanvisning, der specifikt foreskriver brug af øjenværn.

Arbejdsgiverens ansvar og indlejet arbejdskraft

Selvom virksomheden havde instrueret medarbejderen, ændrer det ikke på ansvaret for at sikre, at reglerne overholdes:

• Arbejdsgiveren skal sikre, at personlige værnemidler benyttes under hele arbejdets udstrækning jf. Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler § 4.
• For indlejet arbejdskraft har den benyttende virksomhed pligt til at sørge for sikkerhedsmæssigt forsvarlige forhold jf. .