Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler et arbejdsmiljøpåbud givet til en Forberedende Grunduddannelse (FGU), hvor der blev konstateret væsentlige mangler i forebyggelsen af vold mod de ansatte. Skolen underviser unge mellem 16 og 25 år, hvoraf en del har komplekse baggrunde, herunder diagnoser som ADHD og autisme, misbrugsproblematikker samt i visse tilfælde domme for vold eller berigelseskriminalitet.
Baggrunden for sagen var blandt andet en konkret hændelse i marts 2022, hvor en elev optrådte stærkt truende og verbalt krænkende over for to lærere. I løbet af episoden kastede eleven med genstande, væltede inventar og ødelagde en dør med en sådan kraft, at hængslerne røg af. Lærerne så sig nødsaget til at gemme sig i et lokale, indtil politiet ankom og bortviste eleven.
Undersøgelserne af det psykiske arbejdsmiljø afslørede flere kritiske punkter:
Skolen anførte under sagen, at de allerede havde iværksat en række tiltag, herunder månedlig gennemgang af beredskabsplaner på personalemøder, introduktionsforløb for nye medarbejdere og løbende elevvurderinger. De argumenterede for, at hændelsen i marts var et resultat af et uheldigt samspil mellem flere faktorer snarere end et udtryk for generel mangelfuld forebyggelse.
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at skolen skal sikre en effektiv forebyggelse af risikoen for vold i forbindelse med undervisningen. Nævnet vurderer, at arbejdet på tilsynstidspunktet ikke var planlagt og udført sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Nævnet lagde i afgørelsen vægt på, at skolen ikke havde et reelt overblik over omfanget af den udadreagerende adfærd, hvilket gjorde det umuligt at handle systematisk. Selvom skolen havde iværksat visse tiltag, var disse ikke tilstrækkelige eller ordentligt implementerede blandt de ansatte.
Centrale punkter i afgørelsen:
| Myndighed | Afgørelse | Hjemmel |
|---|---|---|
| Arbejdstilsynet | Påbud om forebyggelse af vold | Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1 |
| Arbejdsmiljøklagenævnet | Stadfæstelse af påbud | Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1 |
Skolen blev pålagt at efterkomme påbuddet senest den 8. maj 2023.

Ekspertgruppen for Arbejdsulykker retter i 2026 fokus mod voldsulykker i social- og behandlingspsykiatrien. Vold og trusler er et alvorligt og stigende arbejdsmiljøproblem i Danmark.


Sagen omhandler en social virksomhed, hvor de ansatte i deres daglige arbejde har kontakt med gadesælgere. Arbejdstilsynet har vurderet, at der er en risiko for vold og trusler i forbindelse med dette arbejde, hvilket har ført til en sag om, hvorvidt virksomheden i tilstrækkelig grad har forebygget disse risici.
Det er oplyst, at der cirka tre gange årligt forekommer voldsomme episoder med vold og trusler mod de ansatte, og at politiet tilkaldes med samme frekvens. Der er beskrevet konkrete hændelser, herunder en episode hvor en ansat blev slået af en gadesælger. Virksomheden har en politik for forebyggelse af vold, men det er konstateret, at:
Et nyt studie fra Center for Selvmordsforskning kortlægger læreres viden om selvmordsadfærd og undersøger rammerne for at indføre forebyggende indsatser på landets FGU-skoler.
Ny forskning fra NFA viser, at der er øget risiko for hjertekarsygdom eller diabetes blandt medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan dog ikke med sikkerhed konkludere, at chikanen er den direkte årsag.
| Observation | Beskrivelse |
|---|---|
| Voldsepisoder | Ca. 3 gange årligt |
| Politiassistance | Op til 3 gange årligt |
| Instruktion | Ingen formel træning i konflikthåndtering |
| Dokumentation | Mangelfulde situationsrapporter ved mindre hændelser |
Virksomheden har anført, at de allerede har et stort fokus på problematikken. De påpeger, at gadesælgerne betragtes som medarbejdere og medejere, hvilket normalt medfører en høflig adfærd. Virksomheden har implementeret flere tiltag:
Klageren mener, at de nuværende tiltag er dækkende, og at de ansatte er bevidste om voldspolitikken, selvom der ikke er gennemført specifik ekstern oplæring i konflikthåndtering for alle.

Sagen omhandler en virksomhed, der af Arbejdstilsynet blev pålagt at gennemføre en omfattende undersøgelse af det psykis...
Læs mere
Sagen omhandlede et krav om godtgørelse for seksuel chikane, som sagsøgeren påstod at have været udsat for af sagsøgte p...
Læs mere