Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Relaterede love
Sagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse vedrørende krav om anvendelse af egnede og effektive hjælpemidler til gulvvask i en butik. Arbejdstilsynet havde under et tilsyn vurderet, at de anvendte metoder ikke var sundhedsmæssigt forsvarlige.
I den pågældende virksomhed blev der anvendt garnmopper (også betegnet som Merry-mopper) til rengøring af gulvarealer. Arbejdstilsynet udstedte på den baggrund et påbud, da de anså disse hjælpemidler for at være utilstrækkelige i forhold til de ergonomiske krav.
Virksomheden påklagede afgørelsen med henvisning til flere forhold:
Spørgsmålet for klagenævnet var således, om Arbejdstilsynets beslutningsgrundlag var tilstrækkeligt oplyst og begrundet til at kunne bære et påbud.
Arbejdsmiljøklagenævnet har truffet afgørelse om at hjemvise sagen til fornyet behandling hos Arbejdstilsynet.
Nævnet fandt, at Arbejdstilsynets begrundelse for påbuddet var mangelfuld og ikke opfyldte de forvaltningsretlige krav. Afgørelsen hvilede på følgende centrale punkter:
Som følge af den mangelfulde sagsoplysning og begrundelse kan påbuddet ikke opretholdes. Arbejdstilsynet skal nu foretage en ny vurdering af, om der i den konkrete butik er behov for andre hjælpemidler for at overholde og reglerne om egnede hjælpemidler i .
Arbejdstilsynet er i gang med at omskrive størstedelen af vejledningerne på arbejdsmiljøområdet for at gøre det nemmere for arbejdspladser at skelne mellem, hvad der er juridiske krav, og hvad der er gode råd til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Folketinget har den 27. marts 2025 vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der indeholder en ændring af straffereglerne med henblik på skærpede bøder for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Ændringen træder i kraft 1. juli 2025.


Energiklagenævnet behandlede en klage fra Maersk Drilling A/S over Arbejdstilsynets strakspåbud af 4. marts 2019. Påbuddet vedrørte de ansattes gennemsnitlige ugentlige arbejdstid om bord på det mobile anlæg Maersk Guardian, som ifølge Arbejdstilsynet oversteg 48 timer inkl. overarbejde beregnet over en referenceperiode på 12 måneder, jf. Offshoresikkerhedsloven § 51, stk. 1.
Arbejdstilsynet førte tilsyn med overholdelsen af offshoresikkerhedslovgivningens regler om arbejdstid og hvileperioder på Maersk Guardian. Efter anmodninger om dokumentation for arbejdstiden for ansatte i perioden 1. september 2017 til 31. december 2018, konstaterede Arbejdstilsynet, at fire ansatte havde overskredet den maksimale ugentlige arbejdstid. Maersk Drilling bekræftede overskridelserne i et høringssvar af 27. februar 2019 og oplyste, at en ny rotationsordning og monitoreringsmetode var implementeret fra 1. september 2017 for at sikre overholdelse af . Implementeringen og evalueringen af den nye metode blev afsluttet i begyndelsen af februar 2019.
En ny landsdækkende kampagne sætter fokus på muligheden for at kontakte Arbejdstilsynet, hvis man oplever, at ansatte udfører farligt arbejde. Henvendelserne udgør en hjælp til at løfte arbejdsmiljøet i Danmark.
Maersk Drilling anmodede om ophævelse eller hjemvisning af strakspåbuddet med følgende hovedargumenter:
Arbejdstilsynet fastholdt, at strakspåbuddet var korrekt og anførte:

Sagen omhandler arbejdsmiljøforholdene i en virksomheds støberi, hvor ansatte foretager manuel håndtering af spande i fo...
Læs mere
Sagen omhandler en klage over Arbejdstilsynets afgørelse om et strakspåbud rettet mod en virksomhed. Påbuddet blev givet...
Læs mere